组织行为学_在线作业_5一、单选题 1。 （5 分）A. 彼得·圣吉 B. 莫里诺 C。 彼得·德鲁克 D。 马斯洛 纠错 得分: 5 知识点： 5。2 领导行为理论 展开解析 答案 B解析 2。 (5 分)A。 关怀人、体贴人、致力于建立融洽的人际关系 B。 采纳集体奖励,鼓舞沟通与沟通 C。 帮助人们克服自我实现过程中遇到的障碍 D。 必须用强制办法迫使其为组织目标去工作，用金钱和地位刺激他们 纠错 得分： 5 知识点： 2.1 个性假设理论 展开解析 答案 D解析 3. (5 分）A. 人们的政治法律观念 B。 人们的宗教道德观念 C。 人们的直接血缘关系 美国心理学家（ ）曾经首创了小型群体中个人与其他成员关系的方法-—社会测量法.“经济人”假设认为多数人天生是懒惰的，他们工作是为了满足其生理与安全需要，他们尽量躲避工作，不愿承担责任，甘心情愿听人指导,所追求的个人目标与组织目标总是相矛盾的。因此认为相应的管理方法应该是（ )。人际心理关系形成的基础是( ）。D. 人们的直接感情相互作用 纠错 得分： 5 知识点： 4。1 人际关系概述 展开解析 答案 D解析 4. (5 分)A. 情感 B。 意向 C。 认知 D. 动机 纠错 得分： 5 知识点: 3。2 群体动力 展开解析 答案 D解析 5. （5 分）A。 生存需要 B. 相互关系需要 C. 成长需要 D。 进展需要 纠错 得分： 5 知识点： 7。2 组织文化 展开解析 答案 D解析 6. （5 分）A。 解释 B. 预测 C. 干预 D。 控制 纠错 不属于态度的构成要素的是( ).不属于美国耶鲁大学奥德弗提出的 ERG 理论的内容是（ ）。组织行为学讨论的目的不包括（ ）。得分： 5 知识点： 1。3 学习组织行为学的方法和意义 展开解析 答案 C解析 7. (5 分)A。 自然性和社会性的统一 B. 稳定性和可变性的统一 C。 共同性与特别性的统一 D。 主观性和客观性的统一 纠错 得分： 5 知识点： 2.2 个性心理与工作安排 展开解析 答案 D解析 8。 (5 分)A. 合理安排原则 B。 能力互补原则 C. 理论联系实际原则 D. 能力阈限原则 纠错 得分： 5 知识点： 2.2 个性心理与工作安排 展开解析 答案 C解析 9. (5 分)A。 制度层 B. 文化层 C. 精神层 D. 物质层 纠错 得分： 5 知识点: 7.2 组织文化 关于个性的特点...
