组织行为学-在线作业-1满分答案

组织行为学_在线作业_1一、单选题 1。 (5 分）A. 模拟分权制 B. 事业部制 C。 直线—职能制 D。 智能制 纠错 得分： 5 知识点: 7.1 组织结构与设计 展开解析 答案 C解析 2. （5 分）A. 具有自我防卫的心理功能 B. 具有自我控制的心理功能 C. 具有自我表现的心理功能 D。 具有适应的心理功能 纠错 得分： 5 知识点： 3.2 群体动力 展开解析 答案 B解析 3. (5 分)A. 消极强化 B. 惩处 C。 积极强化 “既保证企业管理体系的集中统一,又可以在各级行政负责人的领导下充分发挥各专业管理机构的作用”，这属于( ）的优点。关于社会态度的功能，论述不正确的一项是（ ）。当个体表现出某种行为后,没有得到奖励或所希望的结果，而使该行为出现的频率减少的现象称为（ )。D。 消退 纠错 得分： 5 知识点： 6.3 过程型激励理论 展开解析 答案 D解析 4. (5 分）A。 环境的要求 B。 员工的特征 C。 管理者的特征 D。 政策的制定 纠错 得分: 5 知识点: 6.2 内容型激励理论 展开解析 答案 D解析 5。 (5 分）A. 自我服务偏向 B. 客观投射作用 C。 高估个人素养 D. 行为者和观察者的归因分析 纠错 得分： 5 知识点： 3。1 群体基本概念 展开解析 答案 B解析 6. (5 分）A。 马斯洛的需要层次理论 B. 权变理论 C. 期望理论 通常管理者在决定采纳哪种领导模式时不需要考虑（ ）。关于归因偏向论述错误的是（ ）.在工作设计中,工作丰富化和工作特征再设计的理论基础是（ ）。 D. 赫兹伯格的双因素理论 纠错 得分： 5 知识点： 7.1 组织结构与设计 展开解析 答案 D解析 7. （5 分）A. “自我实现人”的假设 B。 “经济人”的假设 C. “理性人”假设 D。 “社会人”假设 纠错 得分: 5 知识点： 2.1 个性假设理论 展开解析 答案 C解析 8. (5 分）A. 这是勒温提出的“群体动力场” B。 E 表示个体所处的环境 C. B 表示个体行为 D。 P 表示群体特征 纠错 得分： 5 知识点： 1。1 什么是组织行为学 展开解析 答案 D解析 9. （5 分)A。 竞争和回避 B. 妥协 C。 迁就和合作 美国心理学家和行为学家埃德加·沙因总结前人的观点，将人的特性理论归纳为四种假设，其中论述不正确的是（ ）。关于公式 B=f（P·E）的论述正...