组织行为学练习VIP专享

请在每一题的各个选项中选出你认为正确的答案（唯一），在其前面划“”.MBA 530 组织行为学 自我练习题1. 选择性知觉的折扣是针对什么而言的?a。 情景b。 感知者c. 目标d. 认知的吝啬鬼2. 组织在将投入转变成满足组织目标的产品或服务的过程中所采纳的智力以及机械过程和方法称之为： a. 生产量b. 技术c。 投入d。 制造适当价值的能力3。 假如一名经理接到部门领导的指示，告诉她需要减少与非管理层员工的社交活动，同时，她的项目经理告诉她，她应该成为一名更好的团队成员，这样就必须与那些非管理层员工更加紧密地接触。这是一个什么冲突的例子：a. 角色之间的冲突b. 角色内部的冲突c。 人与角色的冲突d。 小组之间的冲突4。 开发技能与获得客观知识是不同的，因为它要求：a。 经验检验b。 进行归纳c。 进行推论d. 结构化的实践与反馈5. 一个跨国企业是指:a. 企业的经理们对企业的国籍意识非常强，即使企业是在全球范围内参加竞争.b。 全球的观点取代了国家视角。c. 全球和国家利益是息息相关的,这是最重要的信念。d。 一种普遍的道德观开始在经理们的意识中不断加强.6。 霍夫斯塔德的工作对如下问题产生了质疑：a. 跨文化态度的能力能够预测与工作相关的态度b. 使用男性特质和女性特质作为文化差异性的导向c. 使用不同的时间概念作为区分不同文化中的导向d。 美国管理理论在全球的适用性7。 利用认知评价的方法来对待压力时，强调的是：a. 管理你的反应b. 管理压力情境c。 管理角色期望，必须使得人与职位较好地匹配d。 管理理想自我与真实的自我形象之间的差距8. 一个企业任务反应在它的_________当中:a。 人力资源b。 使命或目的c. 投入的原料d. 结构9。 在预防性压力管理中，用于治愈个人或企业的沮丧和紧张症状的阶段被称为:a。 初始预防阶段b. 辅助预防阶段c. 发作预防阶段d。 工作的重新设计10. 角色模糊是指:a。 从某种情况中产生的困难，在这种情况下对两种角色的期望发生了冲突。b. 在一个单一的角色中发生的期望冲突。c. 一个人在调解工作需求和个人价值方面出现困难。d. 某人实际的角色与别人所期望的角色关系混乱。11. 假设你接受了一份工作，并将在不久开始从事你的第一个职位工作。公司提供非常有竞争力的薪金和福利待遇.现在你的关注点转为寻找学习和进步的机会.根据奥尔德弗（Alderfer）和麦克格雷（McGregor)的观点，它们是：a. X 理论及相关关注点b. 生存及 Y...