组织行为学试题整编一、推断对错题每小题1分，共6分.保健因素同工作内容有关, 激励因素与工作环境有关.×对于每一个组织来说， 任何一种管理制度和管理方法都是针对一定的情况提出来的，都不能绝对地说哪种好、哪种坏，更不能把管理方法僵化。√菲德勒在讨论中发现: 关怀任务的领导者在” 不利的” 或" 有利的" 情况下， 将是最有效的领导者。√弗鲁姆和耶顿认为, 合理的原则就是假如决策的质量并不重要， 而决策的接受性却很重要，那么最好采纳第二种领导方式。×根据马斯洛的需要层次理论,五个需要可以同时对个人产生激励作用。错根据期望激励理论， 增加职工的工资就能提高他们的工作积极性。×工厂的车间、班组、科室,医院的门诊室，学校的班级、教研室，以及党团组织、行政组织等都是非正式组织。×工作比较单纯, 不需要复杂的知识和技能, 同质结构的群体可能达到最高的工作效率。√工作设计是指为了有效地达到组织目标,而实行与满足工作者个人需要有关的工作内容、工作职能和工作关系的设计。对.工作态度是个体对工作所持有的评价与行为倾向.（√）海尔的 OEC 模式的理论基础是期望理论和综合激励理论.（√）赫兹伯格的双因素理论认为工作对人的吸引力是最主要的保健因素。×黑胆汁占优势的属于胆汁质气质。×集权和分权统一的关键是上级和下级之间通过直接的沟通渠道而形成的联结关系。×勒温的冻结强化方式是团队强化方式和个体强化方式。×领导班子的合理结构，是一个多序列、多层次、多要素的静态综合体。×领导活动古今中外都有相通的地方,但是领导的过程总是在一定的历史条件下进行的,所以随着时代的变迁和进展,对领导者的素养也会提出新的要求。√领导决策科学化是决策民主化的重要保证。×领导者的权力主要来自于职权。错麦克利兰认为可以通过教育和培育造就高成就需要的人,所以，无论是企业还是国家都要注意发现、培训有成就需要的人。对。敏感性训练是通过结构小组的相互作用改变行为的方法。错模型就是对某种现实事物的抽象，是对现实事物的全面表示。错期望理论认为,目标的效价越高，激励力量就越大。错强化理论是基于这样的假设： 受到奖励的行为会重复进行、而招致惩处后果的行为会更加趋向于重复发生。×群体规模越大， 工作绩效越小。×群体规模越大，工作绩效越高.错群体凝聚力与群体生产率的关系取决于群体的规模。×群体行为是组织行为学讨论的基础和出发点。错群体压力实际上是个体的一种心理感受，不...
