面试 19 类题型经典作答方法1、如何处理与同事（领导)的分歧?第一，尊重和理解对方。双方在人格上是平等的，没有人会尊重一个不尊重自己的人， 因此,在态度上我会尊重对方，这样对方才有可能同意和我沟通,从而有可能解决分歧。(另外，领导者是代表组织或单位进行领导工作的,尊重领导在一定意义上也就是尊重和爱护整个组织。）第二,反思。“横看成岭侧成峰,远近高低各不同"，许多时候，双方的分歧只是看问题的角度不同而已，因此，并不一定我的看法是对的，别人的看法就一定是错的.我会仔(更多公务员考试资讯尽在 http：//gwy。kaoshibaike。com/）细分析对方观点中的可取之处，反思自己观点考虑不周的地方，对自己的观点有一个客观正确的认识.第三，沟通.根据对方的性格，选择合适的时间地点方式进行真诚的沟通。方法：假如对方是性格开朗的类型，我会采纳直言建议的方式；假如对方是内向严肃的性格，我会通过委婉的方式或者通过第三方来间接表达自己的看法.第四，假如达成了共识，自然是皆大高兴。假如达不成共识,除了明显的违法犯罪行为要坚决抵制以外，我会本着组织性、纪律性的原则求同存异（认真执行领导的指示），争取圆满完成工作任务。2、甲领导说东，乙领导说西，怎么办？第一，尊重和理解双方.领导者是代表组织或单位进行领导工作的，尊重领导在一定意义上也就是尊重和爱护整个组织.第二，调查实际情况，认真分析双方的意见，吸取其中较好的部分,形成一个综合双方意见的方案。需要说明的是，这种方案绝不是简单的“折衷主义"，不是做老好人，其目的仍然是为了完成工作任务，是一种求同存异,优势互补.第三,分别与两位领导适当沟通，得到批准后执行.要注意沟通方式.3、稀缺资源的分配，比如分房,人多房少，如何分?第一,成立一个由各方面代表组成的分房小组,人员组成要根据比例，使各种情况的成员都有表达意见的渠道。第二,分房小组讨论出具体政策后,提交大会投票讨论,并根据投票结果实施。4、看到别人在做不想被你看到的事情,怎么办？第一、假如事情危害国家和集体利益，要加以劝阻制止,无效的要及时汇报和举报，维护国家和集体利益.第二、若私事，就当作没看见，可以故意和对方说一些天气足球之类的话题转移注意力，尊重对方的个人隐私.5、对方说你的坏话，你当场遇到，怎么办？第一，尊重对方，就当作没听见,可以故意和对方说一些天气足球之类的话题转移注意力，尊重对方的个人隐私。第二,沟通， 根据对方的性格,选择合适的时间地点...
