阿结构化面试题（公共题）题例【答对策性面试题思路】： 1、当前怎么办、长远怎么办、根本上怎么办？ 2、政府怎么办、部门怎么办、自身怎么办？ 3、体制机制怎么办、法律政策怎么办?一、你报考这个职位的动因是什么？你认为你所报考职位所在行业主要问题何在，并结合实际谈谈你的对策。答题时注意条理性、全面性、逻辑性、深刻性、创新性.答动因时要运用三个情结、四个优势等句式,注意真诚、可信、简练以及引用数据的准确性。【或这样出题：你为什么报名参加公开选拔考试?对于你准备竞争的职位，你有哪些优势和劣势?你上任后将怎样开展工作？】 【主要测试目的:自我认知、个性魅力】【答题思路】1、使考生放松，进入面试情境; 2、对考生有高度概括的了解，为后面评价打基础； 3、依据考生自我介绍的内容和侧重点考察考生的自我认识和成就取向。 参考时限:3-—5 分钟. 评分参考：对自我有清醒的认识，自我评价比较客观，并能明确自己未来的努力方向，给人的印象深刻。行为端庄自信,不矫饰不炫耀,成就取向较高。语言表述准确，精练。二、现在一些部门和领导存在这样一些问题：联系领导多、联系群众少;听取汇报多、深化基层少；发文件多、抓落实少。你认为其原因何在？怎样解决这些问题?【主要测试思想素养之群众观、权力观、工作观、事业观、政绩观等】 【答题思路】1、（是什么）题目中所反映的这三种现象在我们干部队伍中一定程度的存在，他严重损害了党和政府的形象，贻误了党和人民的事业,影响了党群关系、干群关系,对我们顺利推动现代化建设、构建社会主义和谐社会百害无一利，必须引起我们的高度重视.2、(为什么）这些现象产生的根源主要有：第一、执政理念发生严重偏差，没有坚持“立党为公、执政为民”的价值取向。第二、党性修养严重不够是产生这种现象的思想根源。第三、干部考评体系的不科学不合理是产生这种现象的重要原因。提拔任用干部时是上面说了算，群众的话语权十分有限。第四、干部监督、问责不到位也是产生这一原因的关键因素。第五、干部作风漂移。3、（怎么看）胡锦涛总书记指出，求真务实，是辩证唯物主义和历史唯物主义一以贯之的科学精神，是我们党的思想路线的核心内容，也是党的优良传统和共产党人应该具备的政治品行。我们正处在推动科学进展、全面建设小康社会的关键时期，各级领导干部必须以科学进展观为统领，不断加强党性修养，树立正确的政绩观,发扬我党理论联系实际、密切联系群众、批判与自我批判的优...
