2024 年 XX 市分公司绩效工资分配指导书（试行）1 目的为进一步深化薪酬制度改革,同时强化“业绩导向、绩效优先”的绩效导向，完善员工的薪酬水平与公司绩效、部门及区县绩效以及员工个人绩效相挂钩的绩效薪酬分配制度，进一步体现向一线倾斜的薪酬分配原则，特制定该指导书。2 范围本指导书适用于 XX 市分公司全体员工。3 职责XX 市分公司人力资源部负责本指导书的组织实施工作,并对执行情况进行监督和检查。4 相关文件《 关 于 印 发 《 XXXX 职 位 薪 酬 体 系 套 改 实 施 细 则 》 的 通 知 》（XXXX〔2024〕346 号)《SCLT-04。14BXX 分公司员工薪酬管理程序》5 程序5.1 员工薪酬主要包括岗位工资、综合补贴和绩效工资。其中岗位工资和综合补贴属于固定薪酬,绩效工资属于变动薪酬.5。2 岗位工资、综合补贴标准按《关于印发《XXXX 职位薪酬体系套改实施细则》的通知》（XXXX〔2024〕346 号）文件规定执行。5。3 绩效工资与员工所在公司整体效益情况和员工工作业绩挂钩，在实施绩效考核的基础上发放，是对员工所作贡献给予的相应酬劳。根据员工岗位序列、岗位责任、工作内容的差异性，遵循“职位层级越高，绩效工资在员工全薪中所占的比例越大；同一职级管理序列的绩效工资应高于专业序列”的基本原则，确定绩效工资的分配细则,实现对员工的有效激励。5.4 月绩效工资总额的核定原则根据省公司下达的月工资总额控制标准，除去固定薪酬（岗位工资+综合补贴）部分作为绩效工资总额进行分配。根据“核定基数、工效挂钩、包干使用”的原则,分解下达月绩效工资总额至各单位。5。5 月绩效工资核定与发放5。5。1管理序列(含享受待遇员工）A 管理序列月绩效工资＝绩效工资基数×综合绩效考核得分×绩效工资倾斜系数 + 干部末位调整奖惩B 对于 100％完成收入进度的区县分公司将根据收入贡献度大小对领导班子再进行绩效工资奖励；C 部门、区县分公司正职（含主持工作副职及享受正职待遇）每月由人力资源部核算月绩效工资额度后由公司总经理考核发放.5.5.2 区县分公司非管理序列员工月绩效工资总额=∑区县员工绩效工资基数×综合绩效考核得分×绩效工资倾斜系数 + 区县分公司人员编制奖惩5.5。3 部门非管理序列员工月绩效工资总额=∑部门员工绩效工资基数×综合绩效考核得分×绩效工资倾斜系数5.5。4 各单位制定月绩效工资具体考核分配办法，并报备公司人力资源部。每月根据人力部核定的绩效工资总额...
