绩效管理-帮助企业实现其战略目标

本科生毕业论文题 目 绩效管理在企业实现其战略目标中的作用 姓 名 白健 学号 0712203018 院 系 经济学院 专 业 人力资源管理 指导老师 马一宁 职称 讲师 2024 年 5 月 15 日目 录摘要…………………………………………………………………………… ………1关键词………………………………………………………………………………… 1Abstract………………………………………………………………………………1Key words……………………………………………………………………………1引言（或绪论）……………………………………………………………………… 1一、战略管理理论和绩效管理理论综述……………………………………………………2（一）战略管理理论…………………………………………………………………………21。战略目标的概念……………………………………………………………………………22。战略管理的流程……………………………………………………………………… 2(二)绩效管理概念及实施过程 …………………………………………………………21.绩效管理的概念……………………………………………………………………………22。绩效管理实施过程…………………………………………………………………………2 (1）绩效计划………………………………………………………………………………3 （2）绩效实施与控制………………………………………………………………………3 （3)绩效评估………………………………………………………………………………3(4)绩效反馈与激励…………………………………………………………………………3（三）战略管理绩效管理的关系………………………………………………………………二、企业战略目标实现过程中存在的问题………………………………………………3 （一）企业对战略目标认识不足……………………………………………………………3（二）缺乏战略导向性的职位分析…………………………………………………………4(三）对战略实施状况的考核不完善………………………………………………………41.考核目的不明确……………………………………………………………………………42。考核体制不科学……………………………………………………………………………43.考核无反馈………………………………………………………………………………4 （四)对员工的激励不及时………...