绩效考核与薪酬管理VIP专享

《绩效考核与薪酬管理》综合复习资料一、名词解释1．福利2．薪酬设计3．工资水平4．激励性薪酬5．工资指导线6．技能工资制7．薪酬宽带8．薪酬控制9．薪酬沟通10．战略性薪酬11．基尼系数12．职位分析二、填空题1.四种战略性薪酬政策是 、 、 、 。2.工作评价方法主要有： , ， ， ， 。 3.＿＿＿＿＿＿是日本企业的传统薪酬制度,其特点在于根据职工的年龄、学历和在一个企业内连续工作的年限来确定薪酬级别，实行定期增薪。4。薪酬体系主要有三种基本模式：＿＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿＿以及＿＿＿＿＿＿。5。以职位为基础的薪酬结构反映了科学管理的思想，实施这种薪酬结构的关键环节是＿＿＿＿＿＿。三、不定项选择题1．下列选项中属于人力资本投入方式的有( ）A。普通教育 B。职业技术培训 C。卫生保健 D。劳动力流动2．能较好解释在资本量不变情况下工资水平取决于工人人数，人数越多则工资水平越低着一现象的理论是（ ）A.边际生产率工资理论 B.均衡价格理论 C.人力资本工资理论 D。效率工资理论3．由劳动者本身在技能、能力和劳动本身差别引起的工资差别属于( ）A。补偿性的工资差别 B。竞争性工资差别 C.垄断性工资差别 D.一般工资差别四、单选题1．下列劳动酬劳形式中,属于高差异、低刚性的是（ ) A.基本工资 B。奖金 C.医疗保险 D.集体福利2．医生的工资通常要高于护士，这样的工资差别属于（ ） 工资差别。A.卑视性 B.垄断性 C.竞争性 D.补偿性3．基尼系数是一个反映（ ）的国际指标。A。收入的不平等程度— B.国家科技竞争力 C.社会消费水平 D.通货膨胀情况4．下面哪种形式不属于绩效薪金制（ ）A.计时工资 B.计件工资 C。工资奖金 D.利润分成5．在下列岗位评价的方法中，（ ）方法是从整体价值上对岗位进行比较来划分等级的A。评分法 B。因素比较法 C。序列法 D.解析法6．领先型薪酬政策效果有（ ）Ａ.激励作用 Ｂ.保健作用 Ｃ。调动作用 Ｄ。吸引作用五、推断题1。排列法的优点是简单方便，易于理解和操作且节约成本,其缺点是定义等级困难，给主观推断留下了较大的空间。2。要素比较法能够直接得到岗位的工资水平,应用最为广泛.3。处于不同供求关系的劳动者工资水平差异大,这一现象更易于被人力资本工资理论解释。4。劳动力市场的竞争为企业工资水平确定了上限.5.常见的薪酬幅度是随工资等级上升而逐渐减小.6。基本薪酬是为已经完成工作而支付的基本现金薪酬，反映的是工作或技能的价...