绩效考核的特点

绩效考核的特点1 多因性多因性指员工的绩效高低受多翻面因素影响，主要有四方面因素：技能、激励、机会、环境。技能指由个人的智力、天赋、教育程度、经历等个人特点决定的员工工作能力和水平；激励即员工的工作积极性，其工作积极性取决于员工的需要结构、感知、价值观等个人特点;机会指员工承担某种工作任务的机会；环境即工作环境，包括文化环境、工作场所布局、企业外的客观环境等。2 多维性多维性是指要从多个不同的方面和维度对员工的绩效进行考评分析。不仅要考虑工作行为，还要考虑工作结果,如在现实中我们不仅要考虑员工工作量指标的完成情况，还需考核其出勤率、工作态度、与其他员工的沟通协调等方面,综合性、全方位的得到最终评价.3 动态性员工的绩效受到多种因素影响，而且这些因素处于不断变化中,因此绩效也会随着时间的推移发生变化，呈现动态性的特征。因此在进行绩效考评时，需要考虑时效性的问题。