绩效考核管理办法第一章 总 则第一条为完善激励机制,调动员工的工作积极性，公司设立工作绩效奖励基金，通过正确评价员工的工作绩效，保证公正合理地发放绩效奖金 ,为此特制定本办法。第二条除物业公司员工外，公司其他人员（包括试用人员）均照本规定执行。第三条各部门及分公司：负责客观公正的考核本部门员工，积极有效的引导员工提高工作效率。第四条人力资源部：负责协助总经理对各部门及分公司总经理进行考核 ,并指导、监督检查各部门及分公司的考核工作。第五条考核原则(一) 考核者应以客观事实为考核依据,不可意断妄测。(二) 考核者不能被个人情感支配，应公正评价被考核者。(三) 考核期外的业绩及事实不列入考虑第六条考核周期：以月份为考核周期，员工当月的职责履行情况、计划完成情况、工作失误、工作能力及品质素养均列入考核范围.第二章 绩效奖金标准第七条公司根据员工不同职位等级确定六种绩效奖基准及对应分值,具体标准见下表：职位等级一级二级三级四级五级六级奖金基准1000 元800 元600 元500 元300 元100 元考核基准分100 分100 分100 分100 分100 分100 分分 值10 元/分8 元/分6 元/分5 元/分3 元/分1 元/分说 明1、考核采纳浮动计分制，超过 100 分奖励，低于 100 分则扣罚。2、若考核总分为负，即绩效奖不够扣，则余额部分从工资中扣。第三章 考核内容及评分标准第八条考核总分的构成：考核总分=考核基本分+考勤加减分+奖惩加减分第九条考核内容及评分比例（见附表）（一）经理级人员（见下表）：考核项目比例分数考核内容扣分标准职责履行情况30%30见《职务说明书》少 1 项扣 3 分计划完成情况40%40见部门工作总结少 1 项扣 3 分工作能力20%4计划控制力■很强(扣０分)■强（扣１分）■一般（扣２分)■差（扣３分)■很差（扣４分）4执行力■很强（扣０分）■强(扣１分）■一般（扣２分)■差（扣３分）■很差（扣４分）4人员开发能力■很强（扣０分）■强(扣１分）■一般（扣２分）■差（扣３分）■很差（扣４分）4创新能力■很强（扣０分)■强（扣１分)■一般（扣２分)■差（扣３分）■很差（扣４分）4解决问题能力■很强(扣０分）■强（扣１分）■一般（扣２分)■差（扣３分）■很差（扣４分）品质素养10％3责任感■很强（扣０分)■强（扣１分)■一般(扣２分)■弱（扣３分）3人际能力■很强（扣０分)■强（扣１分)■一般（扣２分）■差（扣３分）4配合度■很好（扣０分）■好(扣...
