恒信悦华绩效评估表CREDIT—HENG Key Performance Indicators Year： 2024 工 号 ： 姓 名 ： 现职位： 现职开始日期： 分公司: 部 门: 直线汇报人: 职位： 下一线汇报人: 职位： 虚线汇报人： 职位: 完成时间： Employee No. ： 0100 Manager No. : 0020 Employee Name ： 王小明 Manager Name : 李小朋 Employee Title ： 会计 Manager Title : 财务总监 目标评估标准/衡量因素时间权重员工自评直线经理评估评估分数评估分数员工 5□ 4□ 3□ 2□ 1□直线经理 5□ 4□ 3□ 2□ 1□岗位能力 Role Specific Competencies岗位能力解释业务知识熟知公司产品知识与特点,了解竞争对手产品特点，能够很好的运用专业知识向客户清楚明确的介绍与展示公司产品。岗位适应能力透彻了解现有工作职责并同意承担更多；对突发或不可预见的工作能够很好的处理与安排。决断能力能够进行全面系统的推断，做出迅速有效的决断。分析与报告能力能够运用正确的分析方法与分析工具，有效的利用数据进行分析与讨论，并可以专业的报告形式展示与呈现.计划能力在与业务目标一致的前提下，能够制定可达成的计划,平衡中长短期工作。领导能力具备决策能力、分析与推断能力、激励与指挥团队能力、与团队成员有效沟通能力。项目管理能力能够明确项目目标，创建项目流程与系统，划分项目职责，收集项目资源，跟进项目进度，评估项目结果。核心能力 Core Competencies核心能力解释自我评估分数结果导向符合公司战略进展，达成工作目标。5□ 4□ 3□ 2□ 1□客户与服务导向满足客户需求，提供专业优质的服务。5□ 4□ 3□ 2□ 1□沟通与协作熟练掌握沟通技巧,能够与同事和客户进行有效沟通，注重团队协作。5□ 4□ 3□ 2□ 1□高效执行透彻理解工作目标与要求,卓有成效的迅速的执行力。5□ 4□ 3□ 2□ 1□独立与创新能力能够独立解决问题，积极创新，勇于创新.5□ 4□ 3□ 2□ 1□责任感对公司与工作负责,值得信赖。5□ 4□ 3□ 2□ 1□耐心与亲和力富于耐心与亲和力。5□ 4□ 3□ 2□ 1□公司所提倡的价值观与文化行为与思想符合公司价值，与公司文化相一致。5□ 4□ 3□ 2□ 1□员工5□ 4□ 3□ 2□ 1□直线经理5□ 4□ 3□ 2□ 1□您的下一个工作目标希望（员工填写)： 综合绩效评估分数 Performance Rating该员工在本年度的绩效成绩为(直线经理填写）: 培训与进展...
