池州海螺公司维修岗位技能等级考评及技师评聘实施方案根据海股政［2024］163《关于下发＜维修岗位技能等级考评及技师评聘实施方案＞的通知≥文件精神，为建立健全维修岗位技能人才培育、评价、使用和薪酬相结合的激励机制，加快公司维修岗位技能人才的培育，畅通技能人才的成长通道，发挥技师、高级技师等高技能人才的岗位带头人作用,充分调动广阔岗位人员钻研技术、提高技能水平的积极性，从而进一步提高维修岗位人员的整体技能水平，培育一支忠诚于企业、业务精湛、技术过硬的维修岗位技术队伍,满足公司新一轮进展的需要，特制定本实施细则.一、实施范围本规定实施范围特指公司水泥产业维修岗位人员,主要包括机械维修、电气自动化维修、工程机械维修等岗位人员。根据维修工种的工作性质，其中机械维修包括钳工、铆焊工、管工、起重工等岗位;电气自动化维修包括电气维修、自动化及仪表维护等岗位；工程机械维修包括矿山汽车修理，钻机、铲车等工程机械修理，汽修钣金工、焊工及直流电工等岗位。二、维修岗位技能等级设置与晋升（一）、岗位技能等级设置根据维修岗位技能要求，机械维修、电气自动化维修和工程机械维修，各岗位分别设立Ⅰ级、Ⅱ级、Ⅲ级、Ⅳ级、技师（高级技师)五个等级.其中Ⅰ级技能视同国家职业技能初级，Ⅱ级和Ⅲ级视同国家职业技能中级，Ⅳ级视同国家职业技能高级工。技师由集团考评合格后，报芜湖市职业技能鉴定中心审核后聘任。高级技师由集团考评初审后,报省职业技能鉴定中心考核评定。具体各维修工种技能等级上岗标准见附件 1。(二）、岗位技能等级考评晋升条件1、新进人员试用期满和转岗人员试岗期结束后,均应参加Ⅰ级上岗标准对应的考试考核，考评合格方可正式定级。对于引进的维修技工、技师可根据实践操作技能水平、工作业绩和职业道德，经试用考核合格后，根据岗位标准兑现相应级别的工资待遇。2、一级岗位晋升二级岗位除满足上岗标准规定的必备条件外,还须满足以下条件：① 在一级岗位（工种）连续工作满 2 年或在一级岗位工作表现优秀者；② 按二级上岗标准的应知应会要求，经考试考核合格。3、二级岗位晋升三级岗位除满足上岗标准规定的必备条件外，还须满足以下条件：① 在二级岗位（工种）连续工作满 2 年或在二级岗位工作表现优秀者；② 按三级上岗标准的应知应会要求，经考试考核合格。4、三级岗位晋升四级岗位除满足上岗标准规定的必备条件外，还须满足以下条件：① 在三级岗位（工种)连续工作满 2...
