综合管理部岗位职责及素质要求说明书

综合管理部岗位职责及素养要求岗位名称:部长1 职责1.1 依据本公司方针目标和上级部门的要求，制定本单位年度工作目标并组织实施。1。2 根据公司领导的指示，组织起草或对职能部门起草的各种文件、报告、材料的修改，鉴定、制发 、立卷、存档等工作。1.3 负责协助组织公司级会议的召开，并做好记录，督促决议的执行及信息反馈并负责存档、保密等工作。1.4 仔细组织信息的搜集、反馈工作，做好调研、参加管理，为本公司重大问题的决策提供准确信息和资料。1.5 做好公司内大事记载和编写年鉴及公司志的立卷、归档工作。1。6 按质量体系文件要求做好公司文件和资料的控制工作.1。7 负责组织各类文件的收文、核对、批分并对公文承办单位落实情况进行督办及信息反馈。1。8 负责公司各类档案的综合管理工作.1。9 做好日常的事务管理工作，管理调度小车，组织安排各类会议和接待服务，及时处理来信、来访。1.10组织编写年度人事工作计划。1.11组织落实人事工作目标，做好各项人事管理工作。1。12 依据 QS-9000 标准，结合实际，组织编制质量体系文件并贯彻实施..负责本部门质量贯标工作。1。13 负责公司管理体制的建立和各部门职责的确定和划分，并组织制定公司各项管理标准，制度和岗位职责，负责岗位定员定编工作。1.1 ４根据上级部门对保密工作的要求，负责做好公司保密工作.1。1 ５ 负责指导、督促、检查本部门人员的工作,并定期总结本部门工作。l。1 ６负责各职能部门的协调工作。1。17 负责组织编制公司中长期进展规划并监督实施。l.18 负责完成领导交办的临时任务.2 权限2.1 有权对综合管理部各项工作进行考核、奖惩.2.2 有权对各部门工作进行调查、了解、汇报并提出建议。2.3 有权对公司各部门起草的文件进行审核。2。4 有权处置公司内突发事件.2.5 对公司机构设置、定编和企业管理制度建立有建议权，有权在公司管理标准或管理制度颁布后实施监督，修改和解释。2。6 对履行职责不力,执行业务计划不力,违反公司管理制度的单位或个人有权依据有关标准进行考核。同时对上述执行好的单位执行奖励权.2。7 有对公司经营工作会议决议，业务计划下达后实施的督导权.2.8 有权对各单位的报表进行审核，同时对不符合统计要求的报表有权令其整改重报.2.9 有权检查,考核各单位劳动管理制度执行情况，对未完成指标和违反劳动纪律的单位有权提出处理意见。2。10 对本公司人员的聘任、升级、奖惩、职称晋升有建议权.3 素养描述3.1...