岗 位 说 明 书岗位名称综合管理部部长所在部门综合管理部岗位定员1岗位编号上下级关系本职： 总体负责公司的人力资源、后勤行政管理工作、公司的基础设施管理、年度经营计划的统筹等工作
职责与工作任务： 职责一职责表述：参加公司战略进展规划的研讨和制定；工作任务1 、参加公司经营理念的的制定，并协助公司高层制定公司文化手册;2 、负责公司战略理念和战略规划的培训、宣传等教育工作；3 、参加公司战略单元内的相关审核工作;职责二职责表述：负责公司年度经营计划的总体编制和管理工作;工作任务1 、负责公司公司年度经营计划的管理模式的制定；2 、负责公司年度经营计划执行的总体协调和工作落实;3 、负责年度经营计划的阶段性监控和信息反馈；职责三职责表述: 负责协助公司高层全面管理公司的人力资源管理工作；工作任务1 、负责年度公司人力资源整体规划工作, 并报公司高层审核；2 、负责制定各项人力资源管理制度，并组织实施;3 、负责指导人力资源管理员进行招聘、培训、绩效考核、档案管理等工作;4 、负责公司与人力资源有关的各种报表的审核确认工作;5 、负责公司员工劳动合同的管理；6 、负责公司社会保险的管理工作；职责四职责表述：负责公司文件管理工作；工作任务1 、负责公司文件管理的整体工作规划和制度建立;2 、负责指导行政管理员进行文件管理和文件管理审核工作；职责五职责表述：负责公司行政及后勤管理；工作任务1 、负责公司各项行政及后勤管理的工作规划和制度建立；2 、负责指导公司行政管理员对公司的环卫、安保等实施管理监控;3 、负责指导公司行政管理员对各项行政事务进行管理;常务副总经理综合管理部部长人力资源管理员行政管理员4 、负责后勤管理相关费用的审核工作；职责六职责表述: 负责与政府相关部门的工作协调
工作任务1、负责政府各种外来文件的初审和批示工作；2 、负责政府各种要求向组织内部的传递;3
