网络部运营组织架构及绩效考核标准

网络部运营组织架构 ———— 运营经理—张洪 组织框架： 技 术 一、开发（程序开发、PHP 方向） 底薪：5000~7000 绩效:评分制 岗责： 1。参加需求调研、项目可行性分析、技术可行性分析和需求分析; 2。熟悉并熟练掌握交付运营部所需开发的线上项目的相关软件技术; 3。负责向项目负责人及时反馈开发进度及具体情况，并提出改进建议; 4。参加项目开发和维护过程中重大技术问题的解决，参加线上项目首次安装调试、数据割接、用户培训等； 5.负责相关技术文档的拟订与实施； 6。负责对业务领域内的技术进展动态进行分析讨论. 实施： 根据运营团队出具的需求方案,撰写功能性文档,并与设计、前端合作开发站点或其他所需； 配合运营组，对网站或其他程序进行持续优化,提高产品的可视化效果与用户体验. 考核： 底薪+提成 二、数据维护节处理，切图等) 底薪：3000～4000 绩效：评分制 岗责: 1。熟练掌握 JavaScript，熟悉 HTML5/XML/JSON 前端开发技术，熟悉 DIV CSS 布局; 2。能使用原生的 js 或 jQuery 制作出页面常用的表现层动态效果,有 node.js 经验者优先； 3.对浏览器兼容性、代码可维护性、前端性能优化等有深化讨论； 4.为人诚实正直,做事仔细负责,具有良好的沟通和团队协作能力 任职要求： 1。负责整个应用系统的页面制作、实现人机交互的效果 2。对 UI 设计的结果进行页面制作( CSS/css3+xhtml/html5+JS ）任职部门020 事业部上级领导签字任职资格学历任职人人资部签字专业岗位名称开发程序员本人确认工作经历序号岗位职责(做什么事)目 的（为什么要做)要 求（怎么做)负责程度（全责/部分/支持）、工作价值（百分考核）衡量标准 （数量、质量）（做到什么程度)自评分主管领导考核人资部考核总经理审核1新程序的开发建设开发程序或增减功能据运营需求文档而定全责网站及时上传并进行功能测试2旧网站的维护确保网站正常运转实时监测并维护全责无漏洞、无死链、板块功能正常等3临时性任务协助完成整体任务按领导要求完成全责完成领导指令 3。基于主流的富客户端技术 ( 如 flex） 进行页面制作，编写可复用的用户界面组件 4。从视觉和易用性角度，为网站设计提供改进建议，为网站 / 客户端的页面提供持续优化方案 5.配合程序进行代码的调试、 bug 修复、浏览器兼容性调优 6.参加部分页面的策划创新工作 7.配合网站编辑和其他部门完成专题页面制作 实施: 根据运营人员提供的专题...