2024年专属行业派遣协议本合同目录一览第一条：定义与术语解释1.1派遣人员1.2接收单位1.3派遣期限1.4派遣任务第二条：派遣人员的资格与条件2.1派遣人员的资格要求2.2派遣人员的培训与考核2.3派遣人员的档案管理第三条：派遣人员的职责与权益3.1派遣人员的职责3.2派遣人员的权益保障3.3派遣人员的工资福利3.4派遣人员的劳动争议处理第四条：派遣期间的管理与监督4.1派遣人员的管理与监督4.2接收单位的责任与义务4.3派遣单位的监督与协调第五条：合同的期限与终止5.1合同期限的约定5.2合同终止的条件5.3合同终止后的相关事宜第六条：合同的违约责任与争议解决6.1违约行为的界定6.2违约责任的具体规定6.3争议解决的途径与方法第七条：合同的变更与解除7.1合同变更的条件与程序7.2合同解除的条件与程序7.3合同变更与解除后的相关事宜第八条：合同的履行与验收8.1合同履行的规定8.2合同验收的标准与程序8.3合同验收后的相关事宜第九条：合同的保密与知识产权保护9.1保密义务的界定9.2知识产权保护的具体规定第十条：合同的适用法律与争议解决10.1适用法律的确定10.2争议解决的途径与方法第十一条：合同的效力与附加条款11.1合同的效力认定11.2附加条款的制定与生效第十二条：合同的签署与备案12.1合同签署的程序与要求12.2合同备案的程序与要求第十三条：合同的修订与更新13.1修订的条件与程序13.2更新的条件与程序第十四条：其他事项14.1双方约定的其他事项14.2法律法规规定的其他事项第一部分：合同如下：第一条：定义与术语解释1.1派遣人员：指由派遣单位根据接收单位的需求，派遣到接收单位从事约定工作任务的人员。1.2接收单位：指与派遣单位签订本派遣协议，接受派遣人员从事约定工作任务的单位。1.3派遣期限：指派遣单位与接收单位约定的派遣人员从事约定工作任务的期限。1.4派遣任务：指派遣单位根据接收单位的需求，派遣人员到接收单位所从事的具体工作任务。第二条：派遣人员的资格与条件2.1派遣人员的资格要求：派遣人员应具备从事约定工作任务所需的资格和技能条件，具体要求由接收单位提出，并由派遣单位负责审核。2.2派遣人员的培训与考核：派遣单位应根据接收单位的需求，对派遣人员进行必要的培训和考核，确保其具备相应的资格和能力。2.3派遣人员的档案管理：派遣单位应负责管理派遣人员的档案，包括身份证明、资格证书、劳动合同等，并确保档案的真实性和完整性。第三条：派遣人员的职责与权益保障3.1派遣人员的职责：派遣人员应按照接收单位的工作要求，认真履行工作职责，遵守工作纪律，完成约定的工作任务。3.2派遣人员的权益保障：派遣单位应确保派遣人员享有法定的权益，包括工资、福利、社会保险等，并负责处理派遣人员的劳动争议。3.3派遣人员的工资福利：派遣人员的工资福利标准应按照接收单位同等岗位人员的标准执行，具体由派遣单位与接收单位协商确定。3.4派遣人员的劳动争议处理：派遣人员与接收单位之间发生的劳动争议，应先由派遣单位与接收单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。第四条：派遣期间的管理与监督4.1派遣人员的管理与监督：接收单位应负责对派遣人员的工作表现进行管理与监督，确保其符合工作要求。4.2接收单位的责任与义务：接收单位应承担派遣人员在派遣期间因工作原因造成的人身伤害和财产损失的责任，并按约定支付工资和福利。4.3派遣单位的监督与协调：派遣单位应负责对派遣人员的工作情况进行监督和协调，确保派遣人员的工作顺利进行。第五条：合同的期限与终止5.1合同期限的约定：本合同的期限自派遣人员到接收单位工作之日起至派遣期限届满之日止。5.2合同终止的条件：有下列情形之一的，本合同终止：（1）派遣期限届满，双方未续签合同的；（2）派遣人员因故不能继续从事约定工作任务的；（3）双方协商一致解除合同的；（4）法律、法规规定的其他终止条件。5.3合同终止后的相关事宜：合同终止后，派遣单位应按照约定办理派遣人员的离职手续，接收单位应协助办理相关手续。第六条：合同的违约责任与争议解决6.1违约行为的界定：双方均应严格履行本合同的约定，任何一方违反本合同的约...
