龙跃金水湾置业顾问绩效考评管理办法董事会根据公司的进展战略及本项目的销售情况，现对销售部置业顾问绩效考核作如下制定：置业顾问星级管理方法为激励团队在健康良好的环境下制造良好的销售业绩，将对置业顾问进行绩效评比.现对销售部置业顾问绩效考核作如下设定:一、职级和薪资标准:置业顾问分为五星级,薪资由基本工资和销售佣金两部分构成,实行绩效考核制，根据考核标准升降级，并在职级升降后自动套接对应待遇。各职级对应的基本工资标准如下表：职级基本工资标准一星级置业顾问1900 元/月二星级置业顾问2000 元/月三星级置业顾问2100 元/月四星级置业顾问2300 元/月五星级置业顾问2500 元/月二、定级及考核：1。考核内容及权重 a 销售业绩(70%)：个人月销售总额； b 态度、能力（30％)：日常表现、考勤、出错率、投诉率等;事务执行能力、应变能力等。2。定级管理:a 原岗位的员工,按原有薪资标准进行定星定级，并享受相应薪资待遇。原置业顾问如两个月绩效考核未达标将降级为一星级.b 外部招聘人员入职即为一星级，试用期为 2 个月；试用期过后为考核期（1 个月）,考核期将晋级为二星级置业顾问；考核期后将对置业顾问星级进行升级评定考核。3.晋升考核及维持考核标准：升降级考核的考核期,从职级确定的当月起连续两个自然月为一个考核期（若到岗时间为每月的 15 日以后，该月并入下一自然月计入考核期）。绩效考核具体条件（即考核期内需完成指标)，如下表：置业顾问综合能力考核表姓名:__________职位:______部门:______ 考核日期： 年 月至 年 月考核项目考核内容分数考核人(销售经理）置业顾问工作纪律（15）分遵守公司考勤制度，准时上下班，不迟到、不早退、不旷工，无中途私自外出现象。3 分严于职守，坚守岗位，上班时不串岗、不聊天,遵守公司管理制度。3 分位置感强,不擅离职守,不随意请假等现象。3 分服从公司安排调配，不折不扣执行，严格根据汇报流程书面汇报，不越级汇报。3 分工作积极主动，踏实肯干，仔细负责，能承担突发超水准工作量.3 分置业顾问工作形象(15）分工装得体，头发整齐洁净、女士化淡妆，符合仪容仪表要求。3 分上班前做好情绪调整，精神饱满、热情、自信地投入工作。2 分言行举止大方得体，措辞准确，表达有条理。2 分亲和力强，并能自信、熟练的运用职业化语言.2 分态度友善,以真诚的微笑面对同事、现场客户。2 分礼貌、热情，任何时候都能使用礼貌用语、主动为客户着想和服...
