薪酬管理制度第一章 营销系统各岗位薪资结构及标准一、营销系统各职务岗位等级及工资标准岗位名称岗位等级薪资标准① 基础工资② 岗位工资③ 出差补助④ 通讯津贴副总裁A 级1200030008500100500B 级1100030007500100500C 级960030006100100500营销总经理A 级96003000610080500B 级86003000510080500C 级76003000410080500运营总监（营销副总)高级(代总经理）76001500530050300A 级66001500430050300B 级56001500380050300C 级46001500280050300事业部总监教育总监高级(代运营总监）46001200320040200A 级42001200270040200B 级37001200220040200C 级32001200170040200品牌经理(讲师）高级（代总监）30001000180030100A 级27001000160030100B 级24001000130030100C 级21001000100030100美容导师高级（代经理）185080010003050A 级16508008002550B 级14508006002050C 级12508004001550销售代表主管级（代经理）185080010006050高级16508008005550A 级14508006005050B 级12508004004550C 级10508002004050二、 等级工资发放规定：（一）基础工资、岗位工资：根据对应等级核发。（二)出差补助：根据对应等级和出差天数核发。(三)通讯津贴：须在每天上班时间开手机,每发现未开通一次扣减通讯津贴(经理级别以上）50 元（员工 20 元），达三次者扣发 100%通讯津贴。三、试用期新进人员（一）各级岗位试用期为 3 个月。特别优秀者报请公司考核审批后可缩短试用期，但不得低于 1 个月。签订劳动合同书，第一次合约服务期为 3 年，第二次为 5 年。（二）各级新进人员试用期间，按以下预备级标准计薪。岗 位等 级工资总额基础工资岗位工资通讯津贴总经理预备级500010003600400副总经理预备级400010003600400技术总监事业部总监预备级300010001700300中层经理(讲师预备级20008001100100销售代表预备级105080020050美容导师预备级 105080020050（三）新进销售代表和美容导师均按预备级等级计薪。有一年以上美容导师经验的导师及二年以上销售经验（或美容行业销售经验一年以上)的销售代表可按 C 级标准计薪。（四）试用期人员除享有试用期等级工资外，不另发给其他任何酬劳及不享受其他福利待遇。（五）新进人员在初任训练期间(第一周）离职；标准计算工资。第二章 营销系统销售人员岗位奖金标准一、 营销系统一线销售人员业绩提成奖金标准岗位名称岗位等级服务业绩提成奖金终端销售提成奖金年终奖金月保本量标准...
