网站美工岗位绩效考核姓 名 ： 部 门 ： 技 术 部 最 后 得 分 ： 排名： 时间:美 工 特别说明:考核指标由工作业绩、工作态度、团队合作、日常考核四部分组成，自行拟定的岗位工作业绩指标占绩效考核权重 60%。工作业绩:根据岗位职责要求和工作目标、计划，按时、保质、保量完成工作.考核关键点:① 工作质量 ②工作完成及时性 ③工作饱和度 ④工作任务完成率。工作绩效考核得分=∑1- X（考核指标得分）具体考核指标如下：序号指标指标分解指标定义总分上 级 评分 80％同级评分10%自我评分10％最后得分总分经理评分主 管评分1工作业绩网 页 界 面效果1、界面的整体设计:进行网站界面架构的具体视觉呈现设计。要求:实时把握国内外大型网站流行趋势,有激情，有创意策略及想法；有效将网站设计理念、方案与技术实现进行完美的融合。同时方便前端进行布局。202、广告设计：针对市场营销活动或者网站广告部分设计相关的宣传广告设计。10网 页 布 局效果1、页面布局:符合标准化和一定 seo 法律规范的页面制作,div+css 制作，页面布局混乱或者出现客户端错误一次扣 2 分.152、Js 方面：代码的简洁和法律规范程度.3、浏览器兼容方面：体现产品卖点和服务亮点，有效的配合产品营销，提升产品品质感。15工 作 计 划完成率在规定的时间内完成率要达到 95％以上,少一个百分点扣 3 分，低于 95％的，此项得分为0。个人工作计划完成率=已完成工作量/计划完成工作量×100％（如有临时增加的额外任务导致原工作计划内的事项无法完成的，已完成的额外任务量可作为弥补)15分2 日常工作态度考1。 注意修饰,服装干净,精神饱满，仪表端庄，举止文雅，令人愉快;2. 没有出现迟到、早退、缺席、请假；3. 能严格要求自己，仔细执行公司规章制度；4．具有高昂的工作意愿与热情，有进取心，10分核且工作勤奋，细心地达成任务；5. 不浪费时间,工作时间内不做与工作无关的事情；6. 清楚自己在本职工作中的角色，对基本工作负责到底;7。 不必一一指示监督，也能明快、迅速的执行工作；8. 工作中以公司利益为重，考虑问题不局限于个人局部利益;3 团队合作1. 能礼貌待客，为同事树立服务的榜样；2. 能保持团队的团结与合作、乐意协助他人的工作；3. 一贯保持良好的沟通与回馈，同事关系融洽，协作性强,士气高昂;4．同事之间只可就事论事,不讨论不攻击某人是非功过(有问题主动与相应领导沟通)10分4学习力考核1。 能积极参...
