I女大学生就业公平问题研究 ——以山东师范 2017 届毕业生为例摘 要在当前我国大学生就业形势严峻的情况下，女大学生就业问题因其性别特征更为凸显，已经成为不容回避的普遍现象和亟待解决的社会问题。本文以泰山学院 2018 年女毕业生为例，在调查所得数据的基础上，研究女大学生就业现状以及就业中存在的问题，包括女大学生就业机会不平等、就业待遇不公平、工作满意度较低。进而从政府角度、社会角度、学校角度及女大学生自身角度出发，分析导致女大学生就业问题的原因，并提出与之相对应的解决问题的对策。关键词：女大学生；就业公平；就业措施II目录1. 绪论 .............................................................. 1 1.1 研究背景 ..................................................... 1 1.2 研究方法 ..................................................... 1 1.3 问卷构成 ..................................................... 1 1.4 样本情况 ..................................................... 2 2. 女大学生就业公平现状分析 .......................................... 3 2.1 就业机会不平等 ............................................... 3 2.2 就业待遇不公平 ............................................... 4 2.3 工作满意度较低 ............................................... 5 2.4 女大学生就业 SWOT 分析 ........................................ 6 2.4.1 女大学生就业优势分析 ................................... 6 2.4.2 女大学生就业就业劣势分析 ............................... 6 2.4.3 女大学生就业的机遇 ..................................... 7 2.4.4 女大学生就业面临的挑战 ................................. 7 3. 女大学生就业公平问题的原因分析 .................................... 8 3.1 从政府方面分析 ............................................... 8 3.1.1 国家法律机制不健全 ..................................... 8 3.1.2 缺乏专业执法监督机构 ................................... 8 3.2 从社会方面分析 ............................................... 8 3.2.1 传统观念根深蒂固 ....................................... 8 3.2.2 社会保障制度不完善 .....
