考勤、请休假管理办法(试行)第一章 考勤管理第一条 为加强员工考勤管理,严肃劳动纪律，维护正常的生产经营秩序，根据《劳动法》及国家有关规定，特制定本办法。第二条 本办法适用于中心全体员工。第三条 工作时间综合计时工作制 一、中心一般实行每天 8 小时标准工作日制度。实行每周 5 天标准工作周制度，每周工作 40 小时.二、员工因工作需要出差，应填写《出差申请单》，并由部门负责人签字批准,到综合办公室备案。三、中心要求每位员工准时上班以体现员工工作的可靠性,在评估员工的工作表现时，出勤状况将被考虑在内。 四、部分员工因工作需要可享受弹性工作时间。在保证其工作时间不低于每周 40 小时的前提下，上班时间可相对灵活调整，弹性工作时间需要由中心分管领导批准。第四条 考勤一、各部门对员工在工作时间的出勤和缺勤情况，必须逐日进行检查和登记,并在班组、科室、处室指定专人负责考勤，定期公布考勤结果。二、出勤包括:正常班、加班、夜班、出差；缺勤包括：事假、有薪事假、病假、婚丧假、探亲假、工伤假、产假、计划生育假、休长假、带薪年休假、旷工等。三、未经请假或请假未准擅离生产(工作)岗位,以及假期己满未经批准续假尚未上班的，均按旷工处理。对于旷工的员工,考勤人员必须及时报中心主任。对于连续旷工 15 天，全年累计旷工 30 天的员工，综合办公室必须提出处理意见。四 、 其他1。员工各种假期应按人事管理权限办理请销假手续.各部门考勤人员要严格管理，仔细审查，发现弄虚作假者，要严肃处理。2.员工要严格遵守工作时间、休息休假和考勤规定,违反规定的按《员工奖惩管理办法（试行）》有关规定执行.第二章 加班管理第五条 加班管理程序一、在正常情况下，不得安排员工加班加点，因特别情况和紧急任务必须延长员工工作时间的,延长工作时间每日不得超过 1 小时,特别情况每日不得超过 3 小时,每月不得超过 24 小时.二、因工作需要，中心可以安排员工进行超时工作，员工进行超时工作前，需填写《加班申请表》，报部门负责人批准，综合办公室备案后方可进行超时加班,未履行前述手续的加班将不获补偿。三、操作和服务人员延长工作时间的，各部门要安排相当的休息时间进行换休。填写《换休单》，经部门负责人批准后方可进行换休。一般应在三个月内换休完，最长不超过一年.假如不能安排换休的，支付加班工资.四、管理人员和专业技术人员实行有薪事假，延长工作时间的不支付加班工资。五、下...
