考勤休假管理办法

考勤休假管理办法第一章 总 则第一条、目的 为了加强公司日常管理，法律规范考勤、休假标准及流程，提高员工工作效率，依照《劳动法》《劳动合同法》《职工休假条列》《女员工保护规定》《北京计划生育条列》《实施规定解释》《企业职工带薪年休假实施办法》等法律法规，结合我公司实际情况，特制订本管理制度。第二条、适用范围2。1 本制度分为《考勤管理制度》和《员工休假管理制度》；2.2《考勤管理》规定不涉及副总经理级别（含）以上岗位和销售人员；2.3 销售管理人员和内勤岗位属于本制度管理范畴(销售管理人员在本制度中所指的是主持销售部门管理工作的岗位)；2。4 本制度休假条款适应用于公司全体员工。第三条、职责3.1 公司的考勤管理统一由人力资源中心负责.3。2 考勤人员职责:3.2.1 按规定仔细、及时、准确地统计考勤；3。2.2 如实反映考勤管理中的问题；3。2.3 妥善保管各种考勤、请假凭证，保管期限不得少于 1年；3。2.4 及时汇总考勤结果上报审核。第二章 细 则第四条、考勤分类及规定4.1 考勤管理原则上执行标准工时制度,副总经理级以上、销售、司机、秘书等特别岗位除外；作息时间：早 9：00 至晚 18：004.2 请假程序和批假权限： 4。2。1 因故未能正常出勤的员工需根据规定提前请假,请假须填写《休假申请单》，该申请单适用于事、病、婚、丧、产、陪产、调休、年休假、工伤假等;4。2.2 一般情况下请假 1 天（含）以内的须提前申请, 超过2 天不足 3 天（含）以内的须提前 1 天以上申请，超过 4 天不足 7 天以内的须提前 2 天以上申请，7 天以上须至少提前 3 天申请；4。2。3 审批流程及权限：岗位级别请假天数(天)总经理分管领导人力中心中心总监部门负责人发起人备注总监、经理X≥0.5▲≥主管级副经理级X≥7▲3≥ X 〈〉7▲/▲X≤2/▲基层员工X≥7▲5≥ X <7▲/▲X 〈5▲说明： X 指休假天数，代表审批流程，▲代表最终审批人; 部门正职含主持工作的副职，离开公司超过 0.5 天的，必须要向总经理请假; 副总经理不到公司或离开公司半天以上需知会总经理; 行政、人力、财务主管级和副经理级人员休假天数为 5天以下的只需审批至人力中心。4.2。4 所有请假均需用 OA 进行审批,假如临时请假的，需休假完毕后回单位后 1 个工作日内补请假单，否则视为缺勤。4.3 迟到、早退、旷工4.3。1 迟到1) 定义：当班时间未按时到达,即视为迟到;2) 打卡时间规定:每日上班前...