考勤休假管理办法

xxxx 公司考勤休假管理办法1. 目的为维护 xxxx 公司（以下简称“xx 公司”或“公司”)正常的工作秩序，严明工作纪律,加强对员工的日常管理，根据国家有关文件精神，结合公司实际情况制定本办法。2. 适用范围本办法适用于与公司签订劳动合同的员工。以借用、劳务输入、退休返聘等方式在本公司工作的人员，参照本办法执行。3. 考勤与考勤管理3.1. 考勤3.1.1.根据岗位性质不同，公司员工实行定时与不定时考勤制度。员工上下班应分别进行考勤登记.3.1.2.根据国家劳动法规要求,公司每周五个工作日，工作日上班时间为上午 8：30,午休 1 小时 30 分钟，下午 5:00 下班。3.1.3.物业分公司可根据实际情况自行确定工时制，报公司批准后执行。3.2. 考勤管理3.2.1.公司根据情况采纳打卡或签到的方式进行考勤，公司高管以下员工均须考勤.3.2.2.员工应自觉遵守作息时间，不迟到、不早退，对因病、事等原因(包括按规定享受各类假期）不能正常上下班的应提前一天履行请假程序，遇特别情况不能提前请假的，须于当班一小时内以电话方式请假并获批准,且在事后一天内办理补假手续，否则按旷工处理.3.2.3.在工作时间内,员工因私外出时，应按请假程序报批，对未请假或未经批准擅自离岗的行为按迟到、早退，直至旷工处理。3.2.4.出勤情况不得虚报、漏报,每月考勤表经员工签字确认，部门负责人审核签字后，于次月 5 日前报公司人力资源管理部门.3.2.5.各单位应加强劳动纪律管理，严格按公司考勤规章制度办事，考勤汇总表中应对迟到早退、病假事假等异常考勤情况作说明，公司人力资源管理部门对各单位考勤进行监督检查.3.2.6.本办法主要包括但不局限于以下各类假期：3.2.6.1.公假:因公共原因或按有关规定不能出勤,而申请的假期.3.2.6.2.病假:因本人自身原因患病或非因工负伤，而申请的假期.3.2.6.3.事假：因员工私人原因，不能正常出勤,而申请的假期。3.2.6.4.年休假:带薪且按工作年限不同而休假时间不同的假期。3.2.6.5.探亲假：员工按有关规定探望异地生活的配偶或员工本人父母，而申请的假期.3.2.6.6.工伤假:符合国家及地方因工负伤规定情形的假期。3.2.6.7.婚假:符合国家及地方结婚规定，并已办理相关手续后申请的假期。3.2.6.8.丧假：员工的直系亲属身故，需料理后事，而申请的假期。3.2.6.9.产假与陪产假：女员工生育后的休假为产假;按有关规定，男员工因妻子生育需要照料而申请的假期为陪产假。3.2.6.10. 哺乳假：女员工生育后至孩子 1 岁期间为...