考勤及请休假管理办法第一章 总则第一条 为法律规范劳动纪律和休假管理工作,保障企业和员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》《职工带薪年休假条例》和其配套政策法规及成都市有关劳动法规 ,制订本规定。第二条 本办法适用于非高级管理层人员。第二章 考勤管理第三条 工作时间（一）根据国务院规定,除公休日（周六、周日）和法定节假日外，每周星期一至星期五为公司工作日.（二）公司实行国家规定的标准工时制，每日正常工作时间不超过八小时,每周正常工作时间不超过四十小时。公司每天工作时间为上午 9：00 至 12：00，下午 13：00 至 17:00。第四条 考勤方式（一）公司实行打卡机考勤,员工上下班前均须打卡.公司严禁代人打卡，所有员工须自行打卡考勤.对代打卡的双方当事人（代打卡人和被打卡人）一经发现，首次警告并记旷工 1 次，第二次解除劳动合同并予以辞退.（二)员工在打卡完毕后外出早餐，须于上午 9：00 前返回办公区工位,逾时将按迟到处理。（三）公司月考勤计算区间为当月 1 日至月底.（四）人力资源部次月 10 日前导出考勤机的考勤数据，由部门负责人确认后形成报表作为次月发放工资的重要依据。第五条 请休假程序（一）除公休日和法定节假日外,员工请休假须事先填写《请休假申请单》，经人力资源部核实，按审批权限批准后生效；加班调休经所在部门核实后按规定程序报批，并报人力资源部备案。1、请休以下假期的员工须提交相应的证明材料:（1）休婚假的员工提供结婚证明材料；（2）休病假的员工提供医保医院或其居住地附近市、区级医院的病、伤证明，本人病历原件；（3）休丧假的员工提供死亡证明；（4）休护理假的员工提供子女出生证明；（5)休产假的员工提供子女出生证明、爱婴医院加盖“爱婴医院纯母乳喂养产假专用章”的“纯母乳喂养”证明等。（二）请休假 3 天以下者至少提前一天申请，请休假 3 天以上（含 3 天）者至少提前一周申请，特别情况除外。（三)严格执行请休假管理规定，加强对员工的日常管理,并纳入绩效考核.（四)员工提供虚假证明、未履行请假手续或请假未经批准擅自离岗，均视为旷工：一个月累计旷工 3 个（含)工作日以内的，扣发当月绩效工资,年度考核不超过合格；一个月累计旷工 3 个工作日以上的，扣发当月全部工资，年度考核不超过基本合格：一年内累计旷工超过 10 个工作日的，解除劳动合同。（五）请休假者必须在休假之前计划好，并在计划时间内返回，员工在...
