考勤管理制度为严格公司劳动纪律，保障工作秩序顺畅，形成良好工作作风，针对各部门不同工作性质及方式，力求做到既有严肃仔细,又有灵活实际、有章可循的考勤管理.根据省公司有关规定,结合本公司的实际情况，特制定本制度： 一、事假员工因个人事务，必须亲自处理的，根据工作安排以及本人的实际需要酌情核给.请事假的，按请假天数(法定休假日除外），扣发当日全部薪酬。每月事假不得超过 5 天，全年累计不得超过 14 天，逾期以旷工论处（特别情况经办公会批准的例外）。计算公式为：扣发金额＝请假天数 ×（岗位工资 +绩效工资）÷21。75二、病假 员工因病或非因工(公)负伤,经本市定点医疗单位证明确定不能坚持工作,可参考医生建议，根据实际情况核给病假（病假不得超过国家规定医疗期，超过的解除劳动关系）。女员工在孕期、产期、哺乳期的除外。病假按请假天数（扣除法定休假日），连续工龄不满一年者，发本人请假当天岗位工资的 50%；连续工龄满一年不满五年者，发本人请假当天岗位工资的 60％；连续工龄满五年不满十年者,发本人请假当天岗位工资的 70％;连续工龄满十年不满十五年者，发本人请假当天岗位工资的 80％;连续工龄满十五年不满二十年者,发本人请假当天岗位工资的 90%；连续工龄满二十年以上者，岗位工资不予扣发。扣 发 金 额 ＝ 请 假 天 数 ×{ 岗 位 工 资 ＊ 扣 发 比 例 + 绩 效 工资}÷21。75三、婚假、产假员工婚假、产假可根据个人和部门实际情况给予适当假期。 四、丧假 1、父母、配偶丧亡可请假 8 天（包括法定休假日）。2、直系血亲及岳父母丧亡可请假 6 天（包括法定休假日）。 按省公司下发有关年休假办法的文件执行。员工事假或病假可以用未请的年休假及加班天数抵消，年休假及加班天数不足抵消时，按日计扣薪酬。 五、日常考勤（迟到、早退、旷工、离岗）1、工作时间禁止进行上网玩游戏、打牌、看电影等与工作无关违反劳动纪律的行为，一经发现，予以解除劳动合同.2、职工应严守考勤时间，不得迟到早退，不得随意离岗，上班时间开始后 30 分钟内到岗者，按迟到处，罚款 50 元;超过 30 分钟以上者，按旷工半天处，扣除半天的工资及绩效工资；提前 30 分钟以内下班者，按早退处罚款 50 元；超过 30 分钟者，按旷工半天处，扣除半天的工资及绩效工资。旷工扣发当天的基本工资、绩效工资。连续旷工时间超过 5 日,或者一年内累计迟到达到 15 次或累计旷工时...
