I南京高校女大学生就业难问题研究目 录摘 要....................................................IABSTRACT............................................ Ⅱ一、 基本概念界定.........................................1二、 南京高校女大学生就业难的现状.........................1（一）问卷设计.........................................1（二）南京高校女大学生就业难的现状.....................2三、南京高校女大学生就业难的因素分析......................5（一）社会因素.........................................5（二）传统固化的“性别歧视”观念.......................6（三）高校教育层面的因素...............................6（四）自身层面的因素...................................7四、解决南京高校女大学生就业难问题的对策..................8（一）针对政府部门提出的对策...........................8（二）针对用人单位提出的对策...........................9（三）针对高校提出的对策...............................9（四）针对女大学生自身提出的对策......................10致谢.....................................................12参考文献.................................................13II附录 ...................................................15摘 要女大学生是我国女性人才资源库的重要组成部分，在社会的建设发展中起着至关重要的作用。但是，随着高校的扩招，毕业人数的急剧增加，女大学生就业难已经成为一个突出的问题。本文首先对女大学生、女大学生就业、女大学生就业难等概念进行界定，并在分析问卷调查结果的基础上介绍南京高校女大学生的就业现状。然后，从政府、高校、企业以及个人等方面分析南京高校女大学生就业难的原因。最后，本文从政府部门、高校、用人单位以及女大学生自身这些方面提出了相应的解决对策。关键词： 女大学生；就业；性别歧视IIIIIABSTRACTFemale college students are an important part of the Chinese women's talent pool, which play an important role in the development of society. However, the number of graduates has risen sharplywith the expansionofcolleges and universities,and the employment of female college students has become a prominent problem. This paper ...
