考勤请休假管理办法第一条 为法律规范员工上下班行为,严格劳动纪律,根据国家《劳动法》和有关法规规定,结合公司实际，制定本管理办法
第二条 公司实行每周五天工作制
第三条 作息时间：夏季作息时间的实行区间为每年 5 月 1 日至 10 月 31 日
其作息时间如下：上午： 8：30——12:00下午:13：00--17：30冬季作息时间的实行区间为每年 11 月 1 日至次年 4 月 30 日
其作息时间如下：上午： 9:00——12:00下午：13:00—-17:00第四条 公司采纳指纹考勤机考勤，各部门指定考勤员负责部门员工的考勤；行政事务部根据各岗位工作性质，对各部门提供的《员工考勤表》（附表一）按周进行统计和核实
第五条 因公外出不能指纹考勤的，应及时向部门负责人报告，并告知考勤员
第六条 迟到或早退:上下班超过 15 分钟按迟到(早退）处理；一个月内累计迟到和早退累计 3 次以内的提出口头批判；累计超过 3 次（含 3 次)，每次扣 50 元
第七条 有下列情况之一的，按旷工处理:（1）未完成请假手续办理的；（2）假期期满后，不按时到岗的； （3）无故不参加各类学习、会议、活动的
第八条 旷工的计算方法:连续时间在 4 小时以内（含 4 小时）的，按旷工半天处理；超过 4 小时不足 8 小时的，按旷工 1 天处理；扣除当天全部工资
第八条 加班： 因工作需要,在非工作时间工作的按加班处理；加班人员应填写《加班申请单》（附表二），报部门负责人审核,分管副总经理审批,行政事务部备案
公司给予加班员工同等时间的调休，但不发放加班工资
公司不提倡不必要的加班；因个人的原因，拖延工作时间的，不算加班
第九条 加班的计算方法：当天工作时间 3 小时以上为加班半天；6 小时以上为加班 1 天;每月不应超过 36 小时
第十条 出差:因工作需要，异地工作的;员工填写《出差审批
