考勤请休假管理办法第一条 为法律规范员工上下班行为,严格劳动纪律,根据国家《劳动法》和有关法规规定,结合公司实际，制定本管理办法。第二条 公司实行每周五天工作制。第三条 作息时间：夏季作息时间的实行区间为每年 5 月 1 日至 10 月 31 日。其作息时间如下：上午： 8：30——12:00下午:13：00--17：30冬季作息时间的实行区间为每年 11 月 1 日至次年 4 月 30 日。其作息时间如下：上午： 9:00——12:00下午：13:00—-17:00第四条 公司采纳指纹考勤机考勤，各部门指定考勤员负责部门员工的考勤；行政事务部根据各岗位工作性质，对各部门提供的《员工考勤表》（附表一）按周进行统计和核实。第五条 因公外出不能指纹考勤的，应及时向部门负责人报告，并告知考勤员。第六条 迟到或早退:上下班超过 15 分钟按迟到(早退）处理；一个月内累计迟到和早退累计 3 次以内的提出口头批判；累计超过 3 次（含 3 次)，每次扣 50 元。 第七条 有下列情况之一的，按旷工处理:（1）未完成请假手续办理的；（2）假期期满后，不按时到岗的； （3）无故不参加各类学习、会议、活动的. 第八条 旷工的计算方法:连续时间在 4 小时以内（含 4 小时）的，按旷工半天处理；超过 4 小时不足 8 小时的，按旷工 1 天处理；扣除当天全部工资。第八条 加班： 因工作需要,在非工作时间工作的按加班处理；加班人员应填写《加班申请单》（附表二），报部门负责人审核,分管副总经理审批,行政事务部备案。公司给予加班员工同等时间的调休，但不发放加班工资。公司不提倡不必要的加班；因个人的原因，拖延工作时间的，不算加班。 第九条 加班的计算方法：当天工作时间 3 小时以上为加班半天；6 小时以上为加班 1 天;每月不应超过 36 小时。第十条 出差:因工作需要，异地工作的;员工填写《出差审批单》（附表三）,部门负责人审核，分管副总经理审批后方可出差。出差完毕,及时到行政事务部核销考勤。行程计划变更时,应及时请示。第十一条 请休假类型及假期公司员工除享有公休假、国家法定假日外，依据《劳动法》规定还可享有以下假期：1、事假：工作时间因私需本人办理的，可以请事假。每次事假不超过 3 天，全年累计事假不超过 30 天.2、病假:因患病或非因工负伤，需停止工作医疗时可请病假,病假全年累计不得超过 30 天。病假需提供正规医疗单位开具的医疗病历证明，否则按事假处理;患重大疾病，需长期请假医...
