考拉型（悲观） 看怕变化 支持者（服从型） 感性动物考拉 和善型，以人和为导向，追求稳定。正面描述：考拉是一个有耐性、迁就、知足、忠诚的家伙，在事物关系中，他是一个倾听者，无攻击性，具有亲和力、平和、宽容、顺服的特点。 缺点表现 人际关系 自我调整 • 缺乏热情 • 保守 • 怕改变 • 主见差 • 胆小 • 优柔寡断 • 犹豫 • 参加感不强 • 迟缓 • 妥协 • 拖延 • 乏味 • 腼腆 • 多赞同、多推动、多激励. • 防止他们毫无主见、漫不经心。 • 他们不善于做决定，不要给予过度压力 • 看似没情绪，但压迫到极点,情绪反弹很严重,并且无法收拾 • 多尝试新事物、新思想 ·明确工作责任 ·有意识地接受 D 或者C 的监督 ·多尝试表达与别人不同的观点 • 接受新刺激,保持好奇心；突破潜力 综合描述：(1）考拉型 （耐心型 Pace/Patience） “考拉”属于行事稳健，不会夸张强调平实的人，性情平和对人不喜爱制造麻烦，不兴风作浪，温柔善良，在别人眼中常让人误以为是懒散不积极，但只要决心投入,绝对是“路遥知马力”的最佳典型。对考拉要多给予关注和温柔想方设法挖掘他们内在的潜力。印度的甘地、蒋经国、宋庆龄都是此类型的人，一般而言,宗教信仰者都是“考拉”,而中国正是考拉型最多的摇篮.（2)个性特点：很稳定,够敦厚,温柔规律，不好冲突。行事稳健、强调平实，有过人的耐力，温柔善良。 优点：他们对其他人的感情很敏感，这使他们在集体环境中左右逢源. 缺点：很难坚持自己的观点和迅速做出决定。一般说来，他们不喜爱面对与同事意见不和的局面，他们不愿处理争吵. (3）考拉型工作风格的主要行为：面部表情和气可亲；说话慢条斯理,声音轻柔；用赞同型、鼓舞性的语言；办公室里摆有家人的照片。 考拉具有高度的耐心。他敦厚随和，行事冷静自持；生活讲求律规但也随缘从容，面对困境，都能泰然自若。 考拉熊型领导人，适宜当安定内部的管理工作，当处于复杂、重技巧、烦琐、易冲突的工作环境中,或在气氛和谐且不具赶迫时间表等的职场环境中，他们最能发挥所长。如人事经理，渠道经理。当企业的产品稳踞市场时，考拉型的企业领导人是极佳的总舵手.但当企业还在开拓市场的时候，老虎型或孔雀型的人似乎较占优势。 或许，勇于开疆辟土的老虎型的人当一哥, 配以与人为善的考拉型人当二把手，也是好的搭配。 无尾熊型领导人强调无为而治，能与周围的人和睦相处而不树敌，...
