职业健康管理制度02

企业管理标准 Q/GTUKB-WI-AQ-002—2024 职业健康管理制度 受控状态：受 控颁发编号: 编 制:行政人事部审 核：郭鲁民批 准：苑永海2024 - 03 — 01 发布 2024 — 03 - 01 实施 烟台金潮宇科蓄电池有限公司 编制文件修订记录表 Q/GTUKB—QP-01—0111.0目的为了提供一个良好的工作环境、预防员工职业病的发生、法律规范公司的职业健康管理,特制订本制度。2。0适用范围公司所有在岗员工，包括公司的临时性工作的员工。3.0管理职责3。1行政人事部负责制订、修订本制度，并负责监督、检查、落实本制度；3.2总经理负责本制度的审批;3.3副总经理负责职业健康有关事务的对外联系与协商；3。4相关部门负责落实执行本制度。4。0工作程序4。1新员工上岗前由管理科负责编制体检报表报总经理审批后，组织到县级卫生防疫站进行体检，体检不合格者不录用。4.2每年度由管理科协助副总经理组织公司现有在岗员工进行一次定期体检,新入公司的员工体检不超出6个月者,不再进行体检。4。3每年度由副总经申报县级卫生防疫部门到生产现场进行一次尘毒点的监测测量。测量值超标的应由副总经理组织及时改进。4。4在岗员工经体检不合格者,及时进行复查，复查仍不合格者，根据情形考虑给予调换岗位；经检验患有铅吸收或铅中毒等严重症状者公司给予及时治疗。4。5员工假如疑似有铅吸收症状者,有管理科陪同或指定员工到卫生防疫站检查,到其他的医院体检或检查公司不予认可。4。6患有铅吸收或铅中毒的员工康复后,公司根据公司现有的岗位安排其工作，不服从安排或调岗后不能胜任者，公司给予辞退。日期原版内容修订后的内容修订部门审核批准发布4.7副总经理每月度应组织管理科与生产科及相关科部进行一次卫生健康、劳动用品、环保设备检查,发现问题及进组织改进.4.8员工不遵守劳动保护纪律，不配戴劳动保护用品或因个人原因造成的职业病治疗费用公司给予30%保销。4。9未在指定的卫生防疫站体检或检查的员工其费用不给予报销；弄虚作假的除不予报销外，并给予辞退。4。10孕期在三个月及以上或在哺乳期内（最长12个月内）的员工，公司考虑调离原有对人身体健康有严重影响的部分岗位,重新考虑安排合适的岗位.附件：一、安全组织管理网络图二、安全、职业病管理领导小组管理领导小组组 长：苑永海副组长:郭鲁民组 员：彭良泰 李本平 朱小平安全、职业病检查小组组 长:郭鲁民副组长：彭良泰 李本平组 员:纪桂敏 马春杰安全、职业病协调小组组 长:苑永海副...