职业卫生培训教育一、目的和适用范围为加强和提高从业员工对作业场所职业危害的防范意识和防范技能，预防、控制和消除职业危害,保护劳动者的健康,根据《职业病防治法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律、法规的规定，特制定本内容。适用于普阳矿业开发有限公司各作业区及班组职业卫生培训教育。二、管理职责1.人力资源部对本制度负有进行专业管理和督促检查的职责。2。培训中心：组织有关职业卫生培训工作。3.各生产部门负责组织工段级职业卫生培训和班组级职业卫生培训.4.职业卫生的监管职责范围：存在职业病因素的企业、事业单位、个体经济组织,不包括行政单位和部队.三、职业病的管理。1、职业病：是按目录进行管理，一共有 115 种，加上在没有证据否定职业病危害因素与病人的临床表现之间的必定联系的，在排除其他致病因素后,应当诊断为职业病。命名为职业性+职业病危害因素名称+病。2、法定职业病和非法定职业病的鉴别四、职业病防治法的维权《职业病防治法》是一部维权法，主张谁造成危害、谁治理、谁负责。劳动者应有以下权益：1、知情权 2、拒绝权 3、要求职业卫生知识培训的权 4、要求诊、疗、康复服务权 5、索要防护用品权 6、索要本人健康监护档案权 7、要求参加工伤社会保险权 8、赔偿权 9、参加决策权 10、检举控告权。五、职业病的诊断1、位的资质 a、《医疗机构执业许可证》 b、省级卫生行政部门的资质人证证书2、人员资质 a、执业医师资格 b、职业病诊断资格3、诊断因素 a、职业史 b、职业病危害接触史和现场危害调查与评价 c、临床表现以及辅助检查结果等。4、诊断原则三人以上（单数）有职业诊断资格的执业医师集体诊断并共同签名，经诊断机构审核盖章.六、职业病的鉴定1、鉴定制度，职业病实行二级终极鉴定制2、申请程序（1）申请，矛盾双方对有资质的技术服务机构作出职业病诊断结论认为有偏差的,不信服诊断结论的，向争议方所在地的卫生行政部门提出书面申请,并提交佐证材料.(2）材料移交，争议方所在地的卫生行政部门将提交的书面申请和佐证材料移交地区卫生行政部门。(3)鉴定委员会的组成，地区卫生行政部门从专家库中抽取专家组成职业病鉴定委员会,并将抽取的专家书面告知争议双方.抽取的专家为单数,依法实行回避原则。七、劳动者的健康监护健康监护包括职业健康检查和职业健康监护档案管理1、职业健康检查：上岗前、在岗期间、离岗时和应急的健康检查2、健康监护档案:劳动者职业史、既往...
