职业卫生目标管理和责任制总则一、为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，加强对职业病防治工作的管理，提高职业病防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的健康与安全，根据《中华人民共和国职业病防治法》第五条的规定,特制定本制度。二、本制度是从组织上、制度上落实“管生产必须管安全”的原则，使各级领导、各职能部门、各生产部门和职工明确职业病防治责任，做到层层有责,各司其责，作好职业病防治，促进生产可持续进展。三、本制度是从公司领导到各部门在职业病防治的职责范围，凡本公司发生职业病危害事故 ，以本制度追究责任。四、为保证本制度的有效执行,今后凡有行政体制度变动，均以本制度规定的职责范围，对比落实相应的职能部门和责任人 。各部门和人员的职责一、总经理职责1、仔细贯彻国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准,落实各级职业病防治责任制，落实劳动者在劳动过程中的健康和安全。2、设置与企业规模相适应得职业卫生管理机构，建立三级职业卫生管理网络，配备专业或兼职职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作。3、每年向职工代表大会报告企业职业病防治工作规划和落实情况，主动听取职工对企业职业卫生工作的意见，并责成有关部门及时解决提出的合理建议和正当要求.4、每季召开一次职业卫生工作领导小组会议，听取工作汇报，亲自讨论和制订年度职业病防治计划与方案，落实职业病防治所需经费，督促落实各项措施.5、根据“三同时”原则，企业新、改、扩建或技术改造、技术引进项目可能产生职业并危害的,应由卫生行政部门审核同意方可进行建设，切实做到职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。6、亲自参加企业内发生职业病危害事故的调查和分析，对有关责任人予以严肃处理.7、对企业的职业病防治工作负全面领导责任。二、企业分管职业卫生的副总经理、职业卫生工作小组职责在总经理的领导下，根据国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准的规定,在企业中具体组织落实各项职业病防治工作，具体职责:1、组织制订（修改)职业卫生管理制度和职业安全卫生操作规程，并督促执行。2、根据企业机构设置,明确各部门、人员职责。3、制订企业年度职业并防治计划与方案，并组织具体实施，保证经费的落实和使用。4、直接领导本企业职业病防治工作，建立企业领导卫生管理台帐和档案。5、组织对公司干部、职工进行职业卫生法规、职业知识培训与宣传教育。对在职业病防...
