职业培训学校培训工作主要经验及做法1、为确保培训工作有力开展，学校一是抓培训制度建设,制定了完善的《教学管理制度》(包括《教学组织制度》、《课堂教学管理制度》、《实践性教学管理制度》、《成绩考核与评定制度》、《考勤管理制度》和《老师工作法律规范》)、《培训管理制度》、《培训档案管理制度》、《岗位工作职责》、《绩效考核制度》、《财务管理制度》、《安全管理制度》、《教室管理制度》、《学员管理制度》等，形成了完整的制度体系,保证了各项工作“有法可依”。二是抓培训制度落实，学校组织培训工作人员对业务涉及到的相关制度进行详细学习，并定期对制度执行情况进行内部核查，做到“有法必依”。 2、法律规范培训方案管理.为了确保各专业、各期次的培训工作法律规范运行，每期培训开始前，职业培训部都要针对该专业的具体情况进行充分准备，对培训所涉及到的培训时间、场地、课程安排、课时分配、任课老师、操作实训、成绩考评、技能鉴定等项目和环节，都要预先制定出具体的培训实施方案和培训计划上报学校领导审核，待学校内部通过后，再上报进行审批。通过法律规范的方案管理，做到了培训方案完善、培训计划及课程安排科学合理，方便了培训工作的具体操作和实施. 3、健全培训硬件设施.在教育培训工作中，基础硬件是保证培训质量的前提，学校依托 20 几名具有多年教学经验、专业化水平较高的专兼职培训老师，充分利用十几间多功能教室、计算机教室、家政、面点培训教室等理论培训教室和 9 间实操教室，配备面案、烤箱、护理人体模型等实训设施,培训工作中有力地确保了老师到位、场地到位.培训中根据各专业的培训目标要求，严格选用培训教材,主要是选用人力资源和社会保障部教材办公室、中国就业培训技术指导中心、国家职业资格培训教材编审委员会、《职业技能鉴定教材》编审委员会、《职业技能鉴定指导》编审委员会等编写，中国劳动社会保障出版社出版的培训教材，确保了培训教材的科学、法律规范、有用.在培训中,除了使用自有的实训实习教室进行实训外,对于一些有特别需要的培训专业,与相关企业建立培训实训合作,确保每个专业都能够进行充分实训，保证了培训的良好效果。 4、严格培训考勤管理。对登记失业人员和农村籍劳动者开展免费短期初级职业技能培训，因为培训时间短、基础性强，保证培训学时是保证培训质量的又一关键因素。学校根据所制定的培训管理制度和培训方案的要求，对培训老师和学员进行严格的考勤管理...
