无边界职业生涯： 强调打 破组织界限和组织内部职位界限的职业转移和职业流动。工作生活质量：是指组织中所有人员,通过与组织目标相适应的公开的沟通渠道，有权影响决策改善自己的工作，进而导致人们更多的参加感，更高的工作满意和更少的精神压力的过程。观察法 : 是指在自然存在的 条件下，对自然的，社会的现象和过程，通过人的感觉器官或借助科学仪器 ， 有目的 , 有计划地进行认识 的过程。所谓“自然存在的条件”是指对观察对象不加控制，不加干预，不影响其常态。所谓“有目的，有计划"是指根据科学讨论的任务，对于观察对象，观察范围，观察条件和观察方法作了明确的 选择，而不是观察能用于人感官的任何事物。深层访谈法:是一种无结构的，直接的，个人的访问，在访问过程中,一个掌握高级技巧的调查员深化地访谈一个被调查者，以揭示对某一问题的潜在动机,信念，态度和感情.投射技术 : 是一种无机构的 非直接的询问形式，可以鼓舞被调查者将他们对关怀问题的潜在动机 , 信仰， 态度或感情投射出来。完成技法：常用的方法又分句子完成法和故事完成法。第三者技法 ： 给被调查 者提供一种文字的或形象化的情景，让被调查者将第三者的信仰和态度与该情景联系起来 , 而不是直接 地联系自己个人的信仰和态度。探究性讨论:是指对所要讨论的现象或问题进行初步的了解,以便为今后更深化系统地讨论提供线索和奠定基础。解释性讨论： 是一种探究 现象背后的原因，各种影响因素之间的关系，并回答为什么的讨论类型。立业期：是指个人从进入组织开始到适应组织并确立自己在组织内的职业生涯战略的这一段时期人际亲和： 指人对于建立 维护进展或恢复与他人或群体的积极情感关系的愿望工作轮换： 是指使员工在 同一水平的职位上轮换工作 , 通过多样化的职业活动 以提高能力避开职务专业化所产生的厌倦工作扩大化：是指工作的横向扩展，扩大工作的范围，从而为员工提供更多的工作种类，真正意义上的工作扩大化应该充实工作的内容,给员工给予更多的自由权，包括做决定和对工作实施更多的自我控制。员工帮助计划： 是由组织 为其成员设立的一项系统的，长期的援助和福利计划能力：是指人们成功的完成某种活动所必须具备的个性心理特征心理运动能力测试： 主要 用于测量一个人运动反应的速度 , 灵活性，协调性和 其他特征气质：是指个人心理活动的稳定的动力特征人格动力系统： 人格动力 系统是决定并制约人的心理...
