一、前言假如你不知道你自己今后要到哪儿去，通常你哪儿也去不了。哈佛大学对大学毕业生进入职场后的收入变化进行了长期讨论，83%的人对职业进展没有设定过目标，而 14％的人对职业进展有清楚的目标，他们的工资是前者的 3 倍，3%的人对职业进展有清楚的目标，并记录了下来,他们的收入是第一类人工资收入的 10 倍.可见，有清楚明确的目标，对以后的人生是多么的重要,以下是我的职业生涯规划书。 二、自我认知 （一）职业兴趣从霍兰德职业兴趣测评分析报告中得出，我属于典型的企业型,喜爱要求具备经营、管理、劝服、监督和领导才能的工作，以实现社会、政治、经济目标。因此我很适合人力资源管理工作。我上学以来一直担任学生干部，喜爱领导和影响别人,为了达到个人或组织的目的而善于说服别人,这为我将来从事人力资源管理工作提供了经验,培育了我沟通与组织能力。（二）职业能力1 一般职业能力具有较强的学习能力语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；团队协作能力强、对环境能够很快地适应;遇到挫折时有良好的心理承受能力。 2 专业能力我所学的专业是人力资源管理，通过学习管理学、心理学、经济学和人力资源管理方面的基本理论和基本知识，并接受人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，我初步掌握了分析和解决管理问题的基本能力.3 综合能力 (1)、具有运用数学和测量方法的基本能力、能够进行计算机的基本操作、可以运用外语解决技术问题并进行沟通； (2)、善于收集和筛选信息，能够制定工作计划、独立决策和实施，具备准确的自我评价能力和接受他人评价的承受力，并能够从成败经历中有效地吸取经验教训；（3）、在工作中能够协同他人共同完成工作，对他人公正宽容，具有准确裁定事物的推断力和自律能力。4 职业道德 了解人力资源管理的基本的职业道德，具有对工作负责、注重细节的职业人格.（三）个人特质根据九型人格测试，我属于成就型，有自信、活力充沛、风趣幽默、满有把握、积极进取、注意形象的特质，喜爱制定长远的目标，并能根据目标执行下去.我的气质类型属于胆汁质，直率、热情、精力旺盛,情绪易冲动，心境变化剧烈，具有外倾性。我的个人特质测试显示，我比较适合人力资源管理工作。（四）胜任能力1 能力优势对周围的人和事物观察得比较认真，可以发现事物的深层含义和意义，并能看到他人看不到的事物内在的抽象联系。有丰富的想象力，善于创新，自信，富有灵感和新思想，警觉,善于寻找新方法，...
