***公司职业病危害因素超标场所治理方案编制：安全环保部审核:批准：二零一七年九月职业病危害因素超标场所治理方案一、目的为了加强职业健康管理工作，防止和减少职业危害发生，保护员工身体健康，根据 2024 年职业病危害因素检测报告，制造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，特制定本方案
二、组织机构 成立职业病危害因素超标场所治理小组，创建工作由参加部门第一负责人负责，参加部门有*＊＊**
组 长：＊＊＊副组长:＊＊*成 员：*＊*三、工作计划1、噪声超标地点作业和连续 10 分钟以上巡检，必须佩戴耳塞或耳罩
*＊**部门开展为期一月耳塞佩戴检查与考核，固化检查至岗检、日常检查
2、化工一厂、化工二厂甲醛岗位；热电厂锅炉、汽机、电除尘、脱硫脱硝岗位；公用工程脱盐水、循环水岗位;耳塞配发由 1 副/年提升为 2 副/年
3、热电厂一期、二期主控室噪声超标，门更换为隔声门
4、对现场所有隔声罩、隔声门检查，是否正常关闭，不允许常开
5、对汽机、机泵、风机减震垫、减震垫、阻尼减震器检查，损坏的及时更换
6、公司取消纱布口罩采购，全部更换为防尘口罩或防尘面具
7、热电厂组织对一、二、三输煤系统、锅炉检查，严防跑冒滴漏
对检查出的问题及时上报维修
8、仓储部对煤场铲车进行排查,更换铲车损坏挡板及密封条，清理铲车舱内卫生
9、人力资源部出具煤场操作工轮岗计划，每两年轮换岗位，严防尘肺病
具体详见附件 1
四、考评和激励职业病危害因素超标场所治理工作为公司年度计划外工作,主要以绩效激励、月度例会汇报促进工作推动
绩效激励详细如下：1、组长对副组长创建完成情况进行考评,并于季度绩效兑现，赋值—0
2、安环部对各分厂创建完成情况进行考评，并于月度绩效兑现，赋值—0
3、安环部对行政管理部、机动部、人力资源部创建完成情况进行考评，并反馈运营管理部
