职业素养考核办法一、指导思想为了深化学校内部管理体制改革，客观地评价教职工工作质量，最大限度地调动全体教职工献身教育事业的积极性和制造热情，不断提高教职工的职业素养和整体办学水平,特制定本办法。二、考核办法考核采纳量化评估的办法，按学期评分,设基本分 100 分。评分以扣分为主，据情设奖励分.考核结果与教职工工作质量奖挂钩；若积分低于 30 分,则该组所有老师自动失去当年晋职晋级、评先评优资格.三、考核范围(一）、思想政治表现考评标准：1、有下列情况之一者为思想政治表现不合格，每人次扣积分 10 分。（1）有违反宪法、法律行为，被司法机关拘留、收审者；（2）在教育教学活动中散布违反四项基本原则的言论,严重违反党和国家的政策法规者；（3)严重违反校纪校规，在学生中擅自推销各种学习资料，或私自收费办班补课者；（4）不服从学校工作安排，不能顾全大局,严重扰乱学校正常工作秩序者;（5）以暴力手段侮辱、体罚学生，造成吵闹、投诉、上访、曝光等负面影响者;(6)参加赌博、吸毒、传播黄色书刊或音像制品，造成恶劣社会影响者;（7）教育方法失当,致使学生离校出走者； （8）教职工在教学与活动中擅离职守，致使学生发生安全责任事故，给学校造成严重经济损失者;（9)班级公共财物管理不善，贵重物件出现严重破损或遗失者；（10）教职工敬业年终问卷调查，不合格率达到或超过 5%者。2、有下列情况之一者年度考核不能评优，每人次扣积分 2 分。（1)卑视、谩骂、讽刺、挖苦、刁难学生,体罚和变相体罚学生,损害学生人格，社会影响不良者；（2)对家属和子女要求不严，影响邻里和睦和学校稳定者；(3）利用婚丧或喜事变相收取学生家长钱物者；（4)未经领导同意,擅自以班级名义向学生或家长收费者; (5）利用职务之便向家长索取金钱和贵重物品，造成不良影响者；（6）在同事中搬弄是非,大吵大闹,造成不良影响者；（7）对校舍、设备、场地疏于安全检查，致使学生受伤者；（8）违反岗位工作纪律，钱、财、物管理混乱，给学校造成一定的经济损失或物质损失者;(9)老师教育不力或指导失误，造成学生意外损害事故，给学校造成严重经济损失者；（10)教职工在日常工作中发现学生病情严重，不及时上报学校，不及时通知家长,不及时安排就诊，造成不良后果者；（11)主人翁意识差,服务态度恶劣，消极怠工，擅离职守,影响教学工作效率和学校声誉者。(二）、工作态度与作风考评标准：有下列情况之一者,每人次扣积分 5 分。（1）不按...
