劳动协议法2024版主要条款解读本合同目录一览1.劳动合同的订立1.1劳动合同的种类1.2劳动合同的订立程序1.3劳动合同的试用期2.劳动合同的主要条款2.1工作内容2.2工作地点2.3工作时间2.4劳动报酬2.5社会保险2.6劳动保护2.7合同的终止和解除2.8违约责任3.劳动者的权益保障3.1平等就业权3.2休息休假权3.3劳动条件权3.4职业培训权3.5劳动争议解决权4.劳动合同的履行和变更4.1劳动合同的履行4.2劳动合同的变更程序5.劳动合同的解除和终止5.1劳动合同的解除5.2劳动合同的终止5.3经济补偿6.劳动争议的解决6.1劳动争议的解决途径6.2劳动仲裁程序6.3诉讼程序7.违反劳动合同法的法律责任7.1用人单位的法律责任7.2劳动者的法律责任8.劳动合同的附则8.1劳动合同的生效8.2劳动合同的修改8.3劳动合同的废止9.劳动合同的解除和终止的特殊情形9.1劳动合同期满9.2劳动者达到法定退休年龄9.3劳动者死亡或者被宣告失踪10.劳动者的权益特殊保护10.1女性劳动者的保护10.2未成年工人的保护10.3残疾人的保护11.劳动合同的跨境应用11.1国际劳动合同的订立11.2跨境劳动合同的履行12.劳动合同的监督和检查12.1劳动行政部门的监督12.2社会公众的监督13.劳动合同的示范文本13.1劳动合同示范文本的内容13.2劳动合同示范文本的推广使用14.劳动合同的解释和适用14.1劳动合同的条款解释14.2劳动合同的适用法律第一部分：合同如下：第一条劳动合同的订立1.1劳动合同的种类1.1.1固定期限劳动合同：用人单位与劳动者约定在一定期限内履行劳动合同约定的义务。1.1.2无固定期限劳动合同：用人单位与劳动者未约定固定期限，履行劳动合同约定的义务。1.1.3以完成一定工作任务为期限的劳动合同：用人单位与劳动者约定以完成一定工作任务为期限的劳动合同。1.2劳动合同的订立程序1.2.1用人单位与劳动者协商一致，确认劳动合同的主要条款。1.2.2用人单位向劳动者出具书面劳动合同，明确双方的权利和义务。1.2.3劳动者签署书面劳动合同，表示同意遵守合同约定的条款。1.2.4双方当事人将书面劳动合同送交劳动行政部门登记备案。1.3劳动合同的试用期1.3.1用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定试用期，试用期最长不得超过六个月。1.3.2试用期内，用人单位对劳动者的劳动能力、工作表现等进行考核。1.3.3试用期内，劳动者有权了解用人单位的工作内容、工作条件等，有权要求解除劳动合同。1.3.4试用期满，用人单位应根据劳动者的实际表现，决定是否继续履行劳动合同。第二条劳动合同的主要条款2.1工作内容2.1.1用人单位应向劳动者明确工作内容，不得安排劳动者从事与劳动合同约定不符的工作。2.1.2劳动者应按照用人单位的要求，认真履行工作职责，完成工作任务。2.2工作地点2.2.1用人单位应向劳动者明确工作地点，除非特殊原因，不得变更劳动者的工作地点。2.2.2劳动者应到用人单位指定的工作地点参加工作。2.3工作时间2.3.1用人单位应按照国家规定的工作时间安排劳动者的工作，保证劳动者的休息时间。2.3.2用人单位与劳动者可以协商一致，采取灵活的工作时间制度。2.4劳动报酬2.4.1用人单位应按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。2.4.2工资支付周期最长不得超过一个月，工资支付日不得迟于次月的规定日期。2.4.3用人单位不得克扣、拖欠劳动者的工资。2.5社会保险2.5.1用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.5.2劳动者应按照用人单位的约定，按时足额缴纳社会保险费。2.6劳动保护2.6.1用人单位应遵守国家关于劳动保护的规定，为劳动者提供安全、卫生的劳动条件。2.6.2用人单位应定期对劳动者进行健康检查，保障劳动者的身体健康。2.7合同的终止和解除2.7.1劳动合同期满，劳动合同自行终止。2.7.2劳动者达到法定退休年龄，劳动合同自行终止。2.7.3劳动者死亡或者被宣告失踪，劳动合同自行终止。2.7.4用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：2.7.4.1未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2.7.4.2未及时足额支付劳动报酬的；2.7.4.3未依法为劳动者缴纳社会保险费的；2.7.4.4用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；2.7...
