LUCKY Harvest Metal work Factory金鑫金屬製品廠 职员工晋职管理办法文件编号LH—WIP-016 A生效日期2024 年 12 月 1 日制 订谢德煌受控章制订部门管理部版本/版次A/0审 核制订日期2024 年 11 月 3 日页 码共 6 页，第 1 页审 批1。0 目的建立公平、公正、公开的职员工晋职管理制度，激发员工的上进心和竞争力；完善企业人力资源管理，做好人才调配和储备，确保公司人力资源的可持续开发.2。0 范围本办法适用于公司全体职员工. 3。0 权责3.1 各级主管：负责下属职位晋升的提请、审核或审批。3。2 人事资源课：负责职员工职位晋升的考核监督和复审.3.3 管理部经理：负责考核晋升人员,验证晋升人员的资格和能力；4。0 术语和定义4.1 职位：指员工承担某项或几项工作任务时所在的工作岗位。4.2 职称：指员工所在工作岗位的岗位名称.4.3 晋职：指员工从现任职位提升到一个比原来高的职位,新职位的职称有变,工资福利待遇比原来高，工作责任比原来重.5。0 内容5。1 本公司员工有下列情况之一者，将优先对其给予晋职：5。1。1 献计献策，使公司的生产、品质、业务或管理等得到显著改善和提高，能为公司每月制造（节约或增收)直接或间接经济效益达 RMB 3000 元以上.5.1.2 维护公司权益，使公司避开或减少经济损失达 RMB50000 元以上。5。1.3 为公司做出其它积极贡献,业绩显著，经济效益可观,足为员工之楷模。5。2 本公司员工晋职试用之前必须达到以下所有条件：5.2.1 通过试用期的正式员工。5。2.2 工作积极，成绩突出，近一年内绩效考核的成绩均达 80 分以上.5。2.3 热爱学习,考绩优良，近一年内培训课目的考试成绩均达 80 分以上。5。2。4 职员工晋升为主任级（含)以上管理干部和文职管理类职员之前必须会应用电脑办公软件。5。2。5 工作效率高,品质意识强,工作计划目标的达成率高。5。2.6 遵纪守法，当年没有受到小过（含）以上处分或受到小过（含）以上处分,但已立功抵过.5。2.7 综合素养较高，符合所晋升之职位的潜在条件。5.2.8 爱岗敬业,忠心为厂；尊重领导，团结工友。5。3 为确保公司经营生产的正常运行和企业的持续进展，本公司要求晋职者在试用期满之前必须达到LH-WIP-016A A/0 共 6 页,第 2 页任职资格条件,否则不得担当所晋升之职位；人力资源课根据各种岗位的职责和工作特性，以三大类型的职位规定了不同要求和不同程度的岗位任职资格条件，具体要求如下：5。3.1 管理干...
