职位说明书职位名称薪酬主管编号岗位定员 1岗位类型管理 级上级岗位 人力资源部部长下级岗位无所属部门人力资源部岗位职责1、 负责公司年度工资计划的制定及工资总额申报；2、 根据公司现行政策，核定及调整员工工资标准；3、 按月发放员工工资；4、 负责代扣国家规定的个人收入所得税、养老保险、医疗保险、住房公积金等费用；5、 负责公司各部门奖金的测算，并报董事长审批;6、 负责对公司各部门申报的加班费、夜班费进行审核；7、 负责公司奖金、加班费、夜班费的发放；8、 负责公司各部门考勤记录的监督、收缴、统计、存档；9、 负责对公司违纪人员实施处罚；10、 负责公司员工探亲假、婚丧假、5 天以上病假、3 天以上事假的申请及管理工作；11、 负责享受公司探亲假待遇员工探亲费用的报销审核工作；12、 负责办理员工在公司内部各部门之间的调动手续；13、 负责本部门各类报表填写及统计上报工作;14、 负责对分公司劳资员、各车间统计员相关业务进行指导；15、协助其他职能部门完成部分费用的代缴工作;16、负责完成部门领导交办的其他任务
考核标准1、 公司年度工资计划的制定及工资总额申请按集团及政府相关部门要求按时完成，准确无误；2、 新员工招聘、调入及复转军人接收，报到后 3 个工作日内核定出工资标准并保证当月发放；3、 公司员工年度工资调整,在接到上级岗位指令后 30 个工作日内完成，出错率按员工人数算不大于 0
5%；4、 每月 8 日前将工资发放表送交公司财务部，工资及代扣费用出错率按员工人数算小于 0
3％；5、 奖金测算依据充分，计算准确；加班费、夜班费审核仔细负责，抽检错误率小于 1％;6、 每月 5 日前检查并汇总各部门考勤报表，按公司制度对违纪员进行处罚,要求公正、严明，员工投诉率每月不超过 1 起；7、 假期管理要求台帐完善、清楚，执行政策准确无误，无投诉；8、 员工内部调工手
