职 位 说 明 书职位：总经理部门人事行政部直接上司职位股东会及成员直接下属职位副总经理、助理、营销负责人入职基本要求：1、了解企业运作体系和财经政策，具有良好企业策划、营销能力和个人人格魅力。2、具有强烈的敬业精神和优秀的组织管理能力，男女性亦可。工 作 内 容 及 职 责权限/备注1、负责企业经营运作，为企业安全生产第一责任人和产品质量负责人。2、负责完成公司年度任务指标，保障股东权益增值。3、负责公司经营管理政策、制度的批准4、负责公司各项费用指标的核准。5、负责公司高层管理人员的聘用。6、负责公司和员工利益问题、战略进展和企业生存运作等重大事宜的决策.7、提升员工薪水、福利，制造良好、稳定的“人财"环境。1、有权向董事会或股东会提出议案。2、有权决定公司员工的去留、任免、奖惩,决定新员工的录用。3、有权制定或审核公司管理制度及其改进，并监督实施。4、有权审批有关的工作请示报告。5、有权审核财务支出.6、有权主持各类行政会议。7、有权对所有下属下达工作指令并要求其执行.担当人： 填写日期： 批准人:职 位 说 明 书职位：副总经理部门人事行政部直接上司职位总经理直接下属职位入职基本要求：1、大本以上学历,五年以上大、中型企业高层管理经验.2、具有强烈的敬业精神和杰出的组织管理能力.3、男性为佳，女性亦可。工 作 内 容 及 职 责权限/备注1、负责全体员工的思想及职业教育，确保公司质量管理体系和企业文化被全体员工理解并有效执行。2、负责各项制度的审核及运行。3、根据总经理授权审核员工工资及相关费用。4、协助总经理根据《机电类特种设备安装改造维修许可规则》和 ISO9000 质量保证体系、《特种设备安全监察条例》的要求健全、完善公司质量安全管理体系,并负责质量管理体系实施，保持和持续改进的管理.5、负责质量、安全管理体系运行过程和内部沟通协调，确定质量方针的贯彻，质量安全目标的实现。6、为总经理主持管理评审,做好评审输入资源的准备，并对管理评审和内部审核中提出的改进措施负责组织实施。7、参加公司营销方针政策、目标的制定8、重大问题及时向总经理汇报，完成总经理临时交付的各项任务。1、有权参加公司重大事件的决策.2、有权决定公司员工的去留、任免、奖惩,决定新员工的录用。3、有权制定或审核公司管理制度及其改进,并监督实施。4、有权审批有关的工作请示报告.5、有权审核总经理指定的财务支出。6、有权主持各类行政会议。7、有权对...
