**＊＊＊＊职位说明书岗位描述岗位名称所属部门职等直接上级本部门编制直辖人数业务相关部门工作地点岗位说明书编号制作日期批准日期批准人工作概要 本岗位在公司组织架构中的位置工作职责描述规 划与目 标组织制度建设主要业务管理关系管理队伍建设与人员管理其他权限基本任职资格教育程度：专业: 专业知识与技能要求：a) 必备专业知识： b) 必备专业技能： c) 相关专业知识:职业经验要求职业能力要求序号能力名称能力等级分级说明1亲和力5 4 3 2 11、基本不需要2、比较不重要3、一般1、 比较重要2、 非常重要根据该职位所需能力要求，在相应的等级代码上打√2领导能力5 4 3 2 13激励能力5 4 3 2 14学习能力5 4 3 2 15计划能力5 4 3 2 16沟通能力5 4 3 2 17协调能力5 4 3 2 18组织人事能力5 4 3 2 19公文写作能力5 4 3 2 110信息管理能力5 4 3 2 111指导能力5 4 3 2 112冲突管理能力5 4 3 2 113时间管理能力5 4 3 2 1品性素养要求必要的培训：工作环境、工具和特性工作地点与环境： 工作工具与设备: 工作特性： 职务进展变化方向1、 晋升：2、职务轮换： 工作负荷评估：详见评估表*＊*＊＊*＊＊工作负荷分析表时 段 （ 每 天 、周、月、季度、年）序号工作项目使用表单名称填写(或审核）一份表单所需时间表单使用数量总工时备注该职务每天工作 8 小时，每周工作时间 48 小时，每月工作时间 208 小时
（未含周一、二、四、五晚加班时间）注：1、先写每天重复面对的工作项目，再写每周一次的工作，以此类推
2、沟通时间也应写在分析表内
自我分析人： 上级审核： 人力资源部复审： 人力资源部经理职位说明书岗位描述岗位名称人力资源部经理所属部门人力资源部职等中层管理直接上级总经理本部门编制直辖人数2
