职 位 说 明 书 编 写 指 导 手 册1。 职位说明书的相关说明1.1 什么是职位说明书1.1.1 职位说明书是指根据工作责任分配的结果，对某个职位工作的具体目的、职责范围和内容进行清楚界定与描述，并确定完成该工作需要什么样的条件和素养。职位说明书编制即职责管理，包括：A 对职位的基本功能与主要职责进行阐述；B 对职位的绩效指标与技能指标进行定义；C 对职位的汇报关系、任职资格、胜任能力进行描述。1。1.2 职责和职责管理是企业管理过程中的关键词,它决定了企业与员工之间是否存在共同的衡量尺度，并且决定了企业与员工双方的投入与产出.强调对职责的正确理解,对于有效消除误解与偏差、避开职责管理中出现混乱和错误，是很有意义的。因此，正确把握职责的含义,是企业进行有效职责管理的重要前提。职责含义的准确把握需要从以下几个方面来理解：A 职责是工作的内容和范围；B 职责是一种能力要求；C 职责是一种期望；D 职责是一种约定；E 职责是责、权、利的统一。1。2 有效率的职位说明书应包括以下主要内容:A 职位基本信息B 职位类别C 职位定位D 职位范围E 关键业绩指标F 任职资格条件G 岗位胜任能力要求1。3职位说明书的目的1。3。1 职位说明书作为综合性人力资源管理的基础，是人力资源管理的重要工具.1.3.2 职位说明书被广泛应用于以下方面：A 组织机构调整B 人员甄选与招聘C 薪酬及回报D 绩效管理E 培训与职业生涯进展F 人才保留计划G 技能管理H 等等……2. 兰石换热公司2。1 职位基本信息说明该职位职位名称、所属部门、职位代码与编制人数等信息。2.2 职位类别说明该职位在公司内部职位进展通道的所属类别。2。3 职位定位说明该职位会在怎样的条件下，需要完成的主要工作内容等信息.注：限制范围包括--—使命/公司价值观/战略目标/政策/业务流程/授权/地域/预算/法律法规等2。4 主要职责说明该职位的工作内容、工作行为，以及关键业绩指标等信息。岗位职责考核指标2。5 任职资格条件说明任该职位所应具备的一些基本资格，以及该能力与素养等信息。最低学历/专业要求最低相关工作经验/成果应具备的职业资格证书个人品质要求岗位胜任能力定义描述岗位要求1□ 2□ 3□ 4□ 5□1□ 2□ 3□ 4□ 5□1□ 2□ 3□ 4□ 5□1□ 2□ 3□ 4□ 5□1□ 2□ 3□ 4□ 5□3。 编写职位说明书需注意的问题3。1 职责分配的技巧3.1.1 职责分配是以组织架构为基础,通过分析组织需要...
