1。总经理（总裁)职位名称总经理(总裁）职位代码所属部门职 系职等职级直属上级董事会薪金标准填写日期核 准 人职位概要：制定和实施公司总体战略与年度经营计划；建立和健全公司的管理体系与组织结构;主持公司的日常经营管理工作,实现公司经营管理目标和进展目标。工作内容： %根据董事会或集团公司提出的战略目标,制定公司战略，提出公司的业务规划、经营方针和经营形式,经集团公司或董事会确定后组织实施. %主持公司的基本团队建设、法律规范内部管理； %拟订公司内部管理机构设置方案和基本管理制度； %审定公司具体规章、奖罚条例，审定公司工资奖金分配方案，审定经济责任挂钩办法并组织实施； ％审核签发以公司名义发出的文件； ％召集、主持总经理办公会议,检查、督促和协调各部门的工作进展，主持召开行政例会、专题会等会议，总结工作、听取汇报； ％主持公司的全面经营管理工作，组织实施董事会决议； %向董事会或集团公司提出企业的更新改造进展规划方案、预算外开支计划; ％处理公司重大突发事件; %推动公司企业文化的建设工作。2.副总经理职位名称副总经理职位代码所属部门职 系职等职级直属上级总经理薪金标准填写日期核 准 人职位概要：协助总经理制定并实施企业战略、经营计划等政策方略，实现公司的经营管理目标及进展目标。工作内容： %协助总经理制定公司进展战略规划、经营计划、业务进展计划； ％将公司内部管理制度化、法律规范化； %制定公司组织结构和管理体系、相关的管理、业务法律规范和制度； %组织、监督公司各项规划和计划的实施; ％开展企业形象宣传活动； %按时提交公司进展现状报告、进展计划报告; ％指导公司人才队伍的建设工作； ％协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理，协助监督各项管理制度的制定及推行; %协助总经理推动公司企业文化的建设工作； ％完成总经理临时下达的任务。3.人力资源专员职位名称人力资源专员职位代码所属部门人力资源部职 系职等职级直属上级人力资源经理薪金标准填写日期核 准 人职位概要：协助上级制定实施人力资源目标及计划，以实现人力资源最优配置。工作内容： %协助上级掌握人力资源状况； ％管理劳动合同,办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算; %填制和分析各类人事统计报表； ％拟订公司规章制度、招聘制度草案； %帮助建立积极的员工关系,协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动； ％协助上级推...
