职工考勤、各类假期及相关待遇管理办法一、总则1、为了加强职工的考勤管理，维护正常的工作秩序和生产秩序，合理安排有效工作时间，提高劳动效率，根据国家有关规定，特制定本办法。2、职工必须严格遵守劳动纪律，按时上下班，坚守工作岗位,服从工作安排，努力做好本职工作。3、各单位（部门）要严格执行考勤规定,各单位（部门）负责人是本单位或部门职工的考勤负责人，劳动人事科负责考勤的管理工作，有责任对考勤情况进行检查、监督。4、本办法根据国家及自治区的保险福利待遇的规定，结合生产性事业单位的属性，对单位工作制度、考勤种类、审批权限及程序、各类假期及待遇做出具体规定。二、工作制度1、实行每日工作 8 小时、每周工作 40 小时的标准工时制度。确因野外生产经营特点和工作的特别性不能实行标准工时制度的，必须按规定报自治区人力资源和社会保障厅相关部门审批。2、各单位（部门）遵照执行国家双休日及法定节假日制度（不实行标准工时制度的单位、部门除外）.(1)每周公休 2 天;（2）法定节假日：a、元旦，放假 1 天。b、春节，放假 3 天.c、清明节，放假 1 天。d、国际劳动节,放假 1 天。e、端午节，放假 1 天。f、中秋节，放假 1 天。g、国庆节,放假 3 天.h、肉孜节全区各族干部职工放假 1 天。i、古尔邦节全区各族干部职工放假 3 天.三、考勤办法1、职工考勤以部门为单位,部门负责人指定本部门的考勤员,报人事部门备案.考勤员要责任心强，坚持原则，严于律己，以身作则，每日如实填写考勤表,并公布于众,便于职工互相监督。2、考勤表必须按要求填写清楚。如：病假、事假、产假、出差、探亲假、年休假、学习、婚丧假、旷工等都要按实际情况填写。3、考勤表经部门主管领导审核签字后，报到单位人事科审批。4、职工因工外出办理公务时,须向本部门领导（或其授权人）申明外出原因及返回单位时间，否则按相关规定处理。5、考勤设置种类：（1)出勤：职工在本岗位规定的工作时间内，从始至终坚守岗位，履行工作职责的记录。（2)旷工：无故缺勤。（3)请假:可分为事假、病假、婚假、丧假、计划生育假、产假、护理假、探亲假、工伤假、带薪休假。（4）出差：出差人员按实际天数考勤。6、审批权限及程序（1）职工请假应事先写请假申请，按程序办理相关审批手续.（2)职工请假三天以内（含三天）,由部门领导批准，四天以上由大队主管领导批准；部门领导请假，需经大队主管领导批准。请假经批准后,报到本部门考勤员做...
