职工请休假（出差）管理办法 第一章 总则 第一条 为加强对职工日常考勤工作的管理，建立良好的办公秩序，提高工作效率，根据国家有关假期的规定，制定本办法。 第二条 本办法所称假期不包括全国年节、纪念日和公休日。 第三条 本办法适用于本所全体在职职工。 第四条 各部门应建立健全考勤登记制度，严格考勤管理，确保职工请休假（出差）管理情况客观公正. 第五条 全体职工必须严格遵守本办法,按时出勤，仔细履行职责. 第二章 假 期 第六条 本所职工按规定享有休假、婚假、产假、丧假、探亲假、病假、事假等假期。 第七条 休假.在全面完成工作、生产任务， 不另增加工作人员的前提下安排职工休假。 （一）所级领导或具有高级专业技术职务或在年度内工龄满 25 年(含取得大专以上毕业证书的学龄，以下同)的职工，每年可休假 14 天；处级或具有中级专业技术职务，或工龄满 15 年而不足 25 年的职工，每年可休假 12 天；其他职工，每年可休假 10 天。 （二）休假的假期不包括法定节假日和星期天。 （三)休假假期一般不跨年度使用。确因特别情况或工作需要,必须经所人事劳资处同意，报所领导批准后，方可延迟到下年度使用，但不得再行延迟. (四）享受探亲假的职工,可将当年休假与探亲假合并使用. （五）在本年度内事假累计 20 天以上或病假累计 30 天以上者，或因疗养、休养等其他原因休息时间超过休假假期者，不再安排休假。 （六）由未实行休假制度的单位调入的职工,上半年调入的，当年可享受休假，下半年调入的，从第二年起享受休假；由实行休假制度单位调入的职工，如本年已休假的,不再休假,未休假的,可安排休假。 第八条 婚假。婚假假期３天，男女双方晚婚的，假期延长 14 天；双方不在同一地区工作的,可根据路程远近，另给路程假。 第九条 产假。女职工正常产假为 90 天.女方晚育的，除国家规定的产假外,增加产假 60 日，并给予男方 7 日护理假.难产的增加产假 15 天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15 天。 女职工怀孕流产的,适当给予休产假。怀孕不满 4 个月流产的，给予 15 天至 30 天的产假；怀孕满 4 个月以上流产的，给予 42 天产假. 第十条 丧假。职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时,给３天的丧假。职工在外地的直系亲属死亡时需要去外地料理丧事的,可根据路程远近，另给路程假。 第十一条 探亲假。本所正式职工凡工作满１年，父母或配偶不在...
