秘书角色的定位目 录摘要........................................2关键词......................................2(一)研究背景及问题的提出..................31、秘书进行角色定位的意义................32、秘书人员在工作中需要扮演的角色和职能. .3(二)秘书角色错误定位的表现................41、外在条件..............................42、内在条件..............................5(三)产生秘书角色错误定位的原因............61、将自己定位为二级领导..................62、将自己定位为领导的跟班................7(四)秘书人员正确进行角色定位的建议........71、把握与理解秘书的职能范畴..............82、建立相应的职业目标与职业意识..........83、正确处理秘书的办公室人际关系..........84、不断学习提升自我素养与秘书专业能力....1(五)结语.................................10(六)参考文献.............................12第 1 页 共 19 页【内容摘要】秘书的角色定位是一个变化发展的过程,这将直接关系到企业的发展与领导的工作效率的。定位错误不仅会影响企业的发展,也会限制秘书本身的发展和进步。秘书人员是领导的助手,领导的大量工作需要由秘书来完成,因此,辅助领导的秘书是非常重要的。这就是所谓的秘书形象,即领导的“左右手”。美国评价秘书的专业水平,往往取决于在秘书的带领下,是否有降低领导的压力作为指标。作为一个成功的秘书,首先要知道在这个单位中自己有着什么样的定位,迅速进入他们正确的角色才是王道,在其位,谋其职。本文从秘书本身的定位出发,对秘书可能产生的错误定位原因进行分析,之后针对其问题提出相应的建议。【关键词】秘书,定位,问题与建议第 2 页 共 19 页引言随着我们国家社会主义市场经济体制的逐步完善,对各行各业也的要求也越来越高。秘书作为政府机关、企事业单位、团体或个人提供辅助管理、综合服务的人员,是决策者和执行者之间的桥梁。可见,秘书人员作为企事业单位中的一项关键的职业,对其的素质要求自然也就相应的越来越高。而形成这些素质的内在因素,则是归结于秘书人员的角色定位,无论对于哪一行业来说,角色定位都是十分重要的。只有正确对待自己行业中的角色,才能摆正心态,做好自己的本职工作,并且进一步提升自己(韦经麟 2005)1。(一)研究背景及问题的提出1、秘书进行角色定位的意义秘书的工作就是服务于领导,在企业内部...