秘书的定位分析研究 公共管理专业

秘书角色的定位目 录摘要........................................2关键词......................................2（一）研究背景及问题的提出..................31、秘书进行角色定位的意义................32、秘书人员在工作中需要扮演的角色和职能. .3（二）秘书角色错误定位的表现................41、外在条件..............................42、内在条件..............................5（三）产生秘书角色错误定位的原因............61、将自己定位为二级领导..................62、将自己定位为领导的跟班................7（四）秘书人员正确进行角色定位的建议........71、把握与理解秘书的职能范畴..............82、建立相应的职业目标与职业意识..........83、正确处理秘书的办公室人际关系..........84、不断学习提升自我素养与秘书专业能力....1（五）结语.................................10（六）参考文献.............................12第 1 页 共 19 页【内容摘要】秘书的角色定位是一个变化发展的过程，这将直接关系到企业的发展与领导的工作效率的。定位错误不仅会影响企业的发展，也会限制秘书本身的发展和进步。秘书人员是领导的助手，领导的大量工作需要由秘书来完成，因此，辅助领导的秘书是非常重要的。这就是所谓的秘书形象，即领导的“左右手”。美国评价秘书的专业水平，往往取决于在秘书的带领下，是否有降低领导的压力作为指标。作为一个成功的秘书，首先要知道在这个单位中自己有着什么样的定位，迅速进入他们正确的角色才是王道，在其位，谋其职。本文从秘书本身的定位出发，对秘书可能产生的错误定位原因进行分析，之后针对其问题提出相应的建议。【关键词】秘书，定位，问题与建议第 2 页 共 19 页引言随着我们国家社会主义市场经济体制的逐步完善，对各行各业也的要求也越来越高。秘书作为政府机关、企事业单位、团体或个人提供辅助管理、综合服务的人员，是决策者和执行者之间的桥梁。可见，秘书人员作为企事业单位中的一项关键的职业，对其的素质要求自然也就相应的越来越高。而形成这些素质的内在因素，则是归结于秘书人员的角色定位，无论对于哪一行业来说，角色定位都是十分重要的。只有正确对待自己行业中的角色，才能摆正心态，做好自己的本职工作，并且进一步提升自己（韦经麟 2005）1。（一）研究背景及问题的提出1、秘书进行角色定位的意义秘书的工作就是服务于领导，在企业内部...