股权代表管理办法第一章 总 则第一条 为适应公司战略进展需要,法律规范企业股权代表管理,充分发挥股权代表的作用，促进人力资源优化配置，依据《公司法》、《劳动合同法》及国家相关的法律法规，结合公司实际,制定本办法。第二条 本办法所称股权代表指下列岗位任职的人员：(一)全资子公司董事会成员、监事会负责人、经理、副经理。（二）控股公司中，由公司派出的董事会成员、监事会负责人、以及由公司提名的经理、副经理.第二章 选拔原则及任职条件第三条 选拔股权代表遵循以下原则:（一）任人唯贤、德才兼备的原则；(二）群众公认、注重实绩的原则;（三)工作需要、按岗聘任的原则；（四）公开、公平、竞争、择优的原则；（五）依法选聘的原则.第四条 任职条件：(一）拥护中国共产党的领导,具有较高的政治素养和强烈的事业心、责任感;认同公司的核心价值理念，忠诚于企业.(二)具有较为丰富的企业经营管理经验及相应岗位的专业知识，以及岗位所需的战略规划能力、队伍建设能力、风险管理能力和执行力。（三）具有较强的合作共事能力和协调能力，包括沟通力影响力、理解力和应变力.（四）具有较强的学习创新能力、客户服务意识和风险控制意识。(五)能够模范遵守国家法律法规，正确履行组织给予的职权，依法办事，清正廉洁，艰苦创业.(六)具有良好的教育背景、与岗位相符的专业知识技能、五年以上工作经验、不低于两年的基层领导岗位任职经历和良好的工作业绩.在同等条件下，具有多种岗位工作经历者优先考虑。(七）健康状况能够适应岗位需要。（八)无不良记录。第三章 管理权限和选拔程序第五条 全资或控股企业的法定代表人，由公司讨论提出意见，报上级党组会议审定,公司根据有关规定办理任免手续。第六条 全资子公司的董事会成员（不包括法定代表人）、监事会负责人、经理、副经理，由公司讨论决定，并根据有关规定办理任免手续。第七条 控股公司中，由公司派出的董事会成员（不包括法定代表人）、监事会负责人，由公司讨论决定，并根据有关规定办理任免手续。根据公司推举的控股公司经理、副经理人选，由控股公司董事会讨论聘任或解聘，并根据有关规定办理任免手续。第八条 公司负责股权代表管理的具体工作。主要包括：制订相关管理规定并监督执行,负责股权代表的招聘、选拔、考察、任免、轮岗、培训、奖惩及人事档案管理等工作。第九条 股权代表职位职数根据股权代表派驻公司章程确定;如股权代表所派驻公司章程无明确规定，则由公司...
