一、“庸”的主要表现 一是创新意识不强。贯彻落实上级精神及工作部署习惯于上传下达，当“二传手”，对本省工作讨论不够，与实际结合不紧，习惯于按“惯例”、凭经验办事，对工作中出现的新情况、新问题缺乏深化思考和谋划，缺少新思路、新措施,一些制约行业进展的难点问题还没有得到有效解决。 二是工作标准不高。缺乏争创一流工作业绩的激情，只求过得去，不求过得硬；争先意识不强，崇尚先进、争当先进的氛围不浓；缺乏精益求精的精神,存在应付思想，只求把任务完成，不求高标准高质量。 三是进取精神不足.甘居中游的思想比较严重，不求人先，不落人后,不求有功,但求无过；有的做一天和尚撞一天钟,缺乏朝气蓬勃、奋发进取的精神；有的遇到困难绕道走，缺乏攻坚克难的勇气和韧劲. 二、“懒”的主要表现 一是学习不勤奋。学习的自觉性不强，缺乏自我提升的内在动力，存在“要我学”的思想，把学习当成一种负担；学习不刻苦,浅尝辄止，不求甚解，缺乏恒心和钻研精神；系统学习政治理论和业务知识不够，遇到问题翻书本，找资料，搞有用主义；借口工作忙，热衷于应酬，在学习上缺乏“挤”和“钻"的精神。 二是调研不深化。蜻蜓点水，流于形式,泛泛而谈的多,真正沉下去解剖麻雀、摸索规律的少；提要求、希望多，解决问题少；做简单数据汇总多，做深层次的分析讨论少；缺乏有针对性的深化调研，被省委、省政府决策采纳的调研报告不多。 三是工作积极性不高.缺乏工作热情，奉献精神不足，坐等任务分配,被动应付,遇事叫困难、讲条件。 四是工作作风不扎实。缺乏雷厉风行的作风，行动疲沓，办事拖拉，组织和领导安排的工作不能按时完成，工作效率不高;求真务实不够，存在做表面文章，搞形式主义的现象；民本思想、服务意识不强，为基层服务,为服务对象服务做得不够，有的工作社会“第三方”评价不高. 三、“散”的主要表现 一是组织纪律涣散。少数人自由散漫，上下班迟到早退;有的上班不干正事，上网聊天、炒股、玩游戏；有个别同志纪律观念淡薄，乱发议论,搞自由主义，有的在工作岗位吃早餐,不注意形象. 二是对自身要求不够严格。在遵守党风廉政建设规定上，存在有令不行、有禁不止，言行不一，要求不严的问题。公款吃喝、下基层接受超标准接待、进经营性娱乐场所等问题不同程度的存在. 三是存在个人主义.比职级,比福利,不比贡献，不比业绩；有的只要组织照顾，不要组织纪律,宗旨意识淡化，承担任务拈轻怕重，有的沉不住气，任劳不任怨,不顺...
