人力资源管理（一)10—12 章练习题一、单项选择1。狭义的员工福利是指（ ）A 企业为满足劳动者的生活需要，在工资收入以外向企业员工及其家庭成员所提供的待遇 B 企业员工作为国家的合法公民,而享受政府的公共福利和公共服务C 作为企业成员,享受企业的集体福利D 企业为员工提供的各种奖励2。员工福利的进展经历了不同的进展阶段，早期进展阶段是指( ）A 市场经营管理时期 B 企业自我管理时期 C 政府介入时期 D 社会保障协调发扎你时期3。国家通过立法强制实施的福利主要有（ ）A 菜场保险 B 教育保险 C 社会保险和休假制度 D 人寿保险4。我国现阶段一般工人和干部的退休条件是（ )A 男工人和男干部年满 60 周岁、女工人年满 50 周岁、女干部年满 55 周岁，连续工龄满 10 年 B 男工人和男干部年满 60 周岁、女工人年满 50 周岁、女干部年满 55 周岁,连续工龄满 15 年C 男工人和男干部年满 60 周岁、女工人年满 50 周岁、女干部年满 55 周岁，连续工龄满 20 年D 男工人和男干部年满 60 周岁、女工人年满 50 周岁、女干部年满 55 周岁,连续工龄满 25 年5。在失业保险补助方面，国际劳工组织 44 号公约规定,无论是津贴还是补助，支付期应为每年至少 156各工作日，在任何情况下也不能少于( )A 72 个工作日 B 74 个工作日 C 76 个工作日 D 78 个工作日6.我国确定职工医疗保险的基本原则为（ ）A 低水平、广覆盖 B 高水平、广覆盖 C 低水平、低覆盖 D 中水平、中覆盖7.我国《劳动法》规定女职工生育享受不少于（ ）天的产假A 90 天 B 95 天 C 100 天 D110 天8.在法定节假日，因工作需要必须安排员工加班的，其加班工资应不低于其工资标准的（ ）的劳动酬劳A 100％ B 200% C 300% D 400%9。企业在设计员工福利计划的时候，要考虑企业的内部因素有（ ）A 国家的法律和相关政策 B 社会的物价水平 C 劳动力市场的状况 D 企业的进展阶段，企业的经济实力以及员工的要求 10。弹性福利计划起源于( ）A 20 世纪 70 年代美国一些企业的“咖啡馆计划” B 20 世纪 70 年代德国企业的套餐计划C 20 世纪 80 年代英国企业的“咖啡馆计划”D 20 世纪 90 年代美国一些企业的“咖啡馆计划”11。有的企业，以员工对企业的重要性、对企业的贡献为标准，为员工提供培训福利，其策略是（ ）A 让低能力的人先培训 B 让有能力的人先培训...
